토론(리더십)-비전 지속 발전의 방해요소

소개글

토론(리더십)-비전을 지속적으로 발전시키는데 있어서 방해요소들을 찾아 논의하시오.

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본문내용

개인이나 조직에게 비전의 가치는 매우 중요하다. 비전은 개인이나 조직이 지향해야 하는 바를 희망적으로 제시한다. 비전이 있는 개인이나 조직과 그렇지 못한 개인이나 조직은 엄청난 차이가 있다. 그런데 비전은 만들고 선언하는 것만으로는 효과를 발휘할 수 없다. 선언된 비전은 지속적인 발전의 과정을 거쳐야 실제적인 힘을 발휘한다. 그런데 비전이 지속적으로 발전하려면 우선 이를 방해하는 요소들을 제대로 제어할 수 있어야 한다. 그렇다면 무엇이 비전의 발전을 방해하는 것일까. 여러 가지가 있을 수 있지만, 여기에서는 특히 가장 중요한 세 가지 위험요소를 살펴보고자 한다.
비전의 지속적 발전을 방해하는 첫째 요소는 자기만족(Complacency)이다. 비전이 성공적으로 실현되면, 개인과 조직은 명성과 수익으로서 보상을 받게 된다. 그러나 이 성공이 자기만족으로 바뀌면 문제가 발생한다. 목마른 사람이 우물을 찾기 마련인데, 자기만족은 지속적 성공을 위한 노력의 동기(Motive)를 약화시키기 때문이다. 히딩크 감독은 월드컵 16강 진출에 만족하지 않고 ‘나는 아직 배가 고프다`라고 함으로써, 마침내 월드컵 4강 신화를 쓸 수 있었다. 마찬가지로 우리나라가 ‘한강의 기적’에 만족해 샴페인을 너무 일찍 터뜨려서는 선진국이 될 수 없다. 발전을 지속하려면 항상 배가 고파야 한다.

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