스트레스에 대한 모든 것

소개글

스트레스에 대한 모든 것

목차

1. 사업 목적 및 필요성
2. 스트레스 정의 및 관련자료
3. 사업내용 및 중재효과
4. 자기 효능감 이론에 대한 스트레스 프로그램 기전
5. 중재효과
6. 평가방법 및 도구
7. 참고문헌

본문내용

1. 사업 목적 및 필요성
우리나라의 경우 직장인들의 스트레스 보유율은 95%로, 미국의 40%와 일본은61%를 크게 앞서고 있고(한국직무스트레스협회, 2005), 2005년 부터 2006년까지 2면가 발생한 업무상 질병환자 17730명 중 3441명(19.4%)이 뇌 심혈관 질환자로 대부분 직무스트레스와 연관성이 인정되어 산재처리가 되었다고 한다.(산재의료관리원, 2006)
2001년도 통계보고에 의하면 미국은 스트레스와 관련된 질병과 결근, 생산성저하 등으로 인해 연간 3000억불, 종업원 1인당 7500불 정도의 비용지출을 초래했다.
이는 1980년도의 추정 손실액 750억불에 비하여 20년 사이에 무려 4배나 증가한 수치로 그 중 증가속도가 매우 급격하며, 또한 유럽연합(EU)의 경우도 전체 근로자의 24%인 4100만 명의 근로자가 스트레스를 받고 있고, 2000년도에 업무관련성 스트레스로 지출한 비용은 총액이 200억 유로나 된다고 한다.(European Commission Guidance, 2002)

<중 략>

2) 노력
대상자가 스트레스의 정의를 알고 있나?
대상자가 스트레스인 사실을 인식하게 되었는가?
잘못된 스트레스 대처법을 교정하고 올바른 스트레스 대처법에 대해 알게 되었는가?
활동적이며 효과적인 스트레스 대처법을 실천하고 있는가?
3)효과평가
스트레스 관리 프로그램이 적절한 중재를 통해 직장인의 자가 정신건강관리 능력의 유지 및 증진, 정신건강문제 예방하는 것과 일치하는가?
프로그램의 교육자들 및 대상자들이 프로그램 활동에 대한 만족을 느끼는가?
프로그램의 결과로 스트레스로 인한 문제점들이 감소되거나 제거되었는가?
4) 효율성 평가
프로그램의 편익이 투입된 비용보다 많은가?
프로그램의 편익이 같은 목적을 성취하기 위해 고안된 다른 프로그램과 비교하였을 때, 결과 단위당 비용이 더 많이 들었는가? 또는 적게 들었는가?
2. 평가도구
장세진 등(2005)이 개발한 한국형 직무스트레스 측정도구(Korean occupational stress scale, KOSS)는 근무자가 지각하는 작업의 구조적 환경과 직무 재량을 평가하는 도구이다.

참고 자료

산업안전보건연구원.(2007).신종 근로자질병 예방에 관한 연구(김대성 외)직무스트레스 관리 매뉴얼 개발. 산업안전보건연구원.
한국직무스트레스학회(http://jobstress.or.kr/).한국인직무스트레스측정도구