[인사관리] 인턴사원제도의 변화와 현재

소개글

인사관리 중 기업에서 현재 운영중인 인턴사원제도를 분석 및 예시한 레포트입니다.

목차

1. 인턴이란?

2. 인턴사원제도의 시대별 특성

3. 인턴사원제도의 장점과 문제점

4. 기업별 인턴사원제도 사례

5. 결론

본문내용

인턴의 사전적 정의
회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정
기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도

<중 략>

<서류전형>

이력서
(토익 850이상, 이외 요구조건 없음)

자기소개서
-자신이 하고 싶은 업무, 관심 있는 분야에 대한 설명
-IBM의 이념인 ‘Smart planet’에 기여할 수 있는 자신의 장점과 거기에 관련된 경험은?
-입사를 원하는 이유는?

<실무자 면접>

이력서 위주의 질문
-자신의 경험이나 강점에 대한 설명을 요구함
면접은 각 부서에 전적으로 담당하게 함.
-면접 형식이나 내용 등이 달라짐
-각 부서에서 일할 사람을 직접 뽑을 수 있어 자율성이 높음
-다소 공격적인 분위기에서 진행
※ 배치 과정에서 인턴 직원의 의사 100% 반영

지원자의 배치는 서류전형 시에 기입한 희망부서에 의해 이루어짐
인턴의 KSA와 연관되는 직무를 수행하게 하여 직무만족도가 높고, 성과도 높음

인턴 : 채용창구의 다양화 및 우수인재 사전확보를 위한 주요 채널의 기능 수행

엘지디스플레이 : 복수장애물 모델이 아닌 모든 지원자를 대상으로 전과정을 거친후 최적의
지원자를 선발하는 Zero-base 보정모델 선발 방식을 고집한다

참고 자료

없음