종근당,제약회사,이직관리

목차

1 주제 선택한 이유 & 범위

2 신입사원 교육과정

3 이직을 결정하는 이유 (직무관련/개인특성요인)

4 이직관리를 해야 하는 이유

5 종근당의 이직 관리

6 종근당이 어떻게 변화해야 할까?
1) 신세대 특성에 맞는 조직사회화
2) 경력개발경로 제시
3) 앞으로의 발전방향
4) 신입사원들에 대한 대책

본문내용

- 처음에는 조직사회화라는 주제로 시작했지만 자료를 조사하면서 주제를 변경함
- 조사한 정보에 의하면, 종근당 뿐 아니라 대다수의 제약회사에서 특히 판매사원들의 이직률이 높은 것을 알게 됨
- 왜 제약회사는 이직을 적극적으로 막지 않을까?
왜 사람들은 평균 5년 정도의 기간밖에 채우지 못하고 이직을 결심하는 것일까?
- 이직을 막는 것이 이로운 것인가?
- 아니면 지금 이대로가 기업과 사원에게 도움이 되는 것인가?
- 이러한 의문을 가지고 이직에 관한 내용을 중점적으로 조사함

참고 자료

없음