조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강한 조직의 정의
2. 우리 기업이 건강하지 못한 이유는 무엇인가?
3. 건강한 조직의 사례(인사제도 측면)

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
서기 578년 일본에서 세계 최초로 설립된 기업 콘고 구미(Kongo Gumi) 출처 : 세계 장수기업, 세기를 뛰어넘은 성공(윌리엄 오하라 저, 2007)
이후 오늘날에 이르기까지 전 세계의 수많은 기업들이 태어나고 사라졌다. 쓰러지지 않을 거대한 공룡 같던 대기업도 어느 순간 시름시름하다가 법정관리를 신청하기도 하고, 파산하기도 하며 결국 기업의 해산에 이르기까지도 한다. 한편 작은 규모의 기업임에도 불구하고 마치 작은 씨앗과 같아 어느 순간 새싹을 틔우고 점점 자라 과실(果實)과 그늘을 제공하는 큰 기업이 되기도 한다. 한편, 기업의 흥망성쇠는 인간의 생로병사와도 닮아있다. 기업은 (주식회사의 발기설립인 경우) 발기인에 의해 설립되며, 각 조직이 가진 역할이 있고, 한 부서의 기능이 제대로 작동하지 않으면 조직 전체에 악영향을 미친다. 우리도 부모님에 의해 탄생하며, 각 장기(臟器)가 가진 역할이 있고, 한 부분의 기능이 제대로 작동하지 않으면 건강에 악영향을 미친다. 따라서 우리는 기업을 유기체적 관점에서 보고 과제를 진행할 것이고, 기업과 인간의 유사점에 착안하여 기업을 인간에 비유하고자 한다. 또, 인사관리 제도의 모든 측면이 건강한 기업을 찾는 것은 어렵다고 판단하였다. 따라서 사례에서는 인사관리 제도의 일부 건강한 부분에 대해 언급하기로 한다.

II. 본론
1. 건강한 조직의 정의
(1)조직 건강 요인
건강한 조직에 대해 정의내리기 위해서는 건강한 사람에 대해서 생각해 볼 필요가 있다. 사람이 건강하다는 것은 무엇인가? 우리는 이에 대해 정의내리기 위해 ‘건강이 나빠지지 않는 요인’과 ‘건강을 증대시키는 요인’으로 나누었다. 이를 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론에 비유해보자면, 병에 걸리지 않지만 건강이 증대되지는 않는 요인(2요인 중 위생요인)과, 건강 증대와 관련된 요인(2요인 중 동기요인)으로 나눈 것이다.

참고 자료

없음