[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계

소개글

[후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계

목차

Ⅰ. 기업복지제도의 의의

Ⅱ. 기업복지제도의 현황

1. 기업복지제도의 유형
2. 기업복지의 비용과 추이

Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계

1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
2. 한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성
3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화
4. 국내 기업복지제도의 개선과제
1) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
2) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
3) 기업복지의 유연화, 효율화의 한 수단으로서 선택적 근로복지제도
4) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
후생복지관리

본문내용

1. 기업복지제도의 의의

기업의 보상체계는 일반적으로 기본급, 수당 상여금 그리고 복리후생비로 구성된다. 이러한 보상체계의 구성항목들 중에서 기본급, 수당, 상여금은 종업원의 노동에 대한 직접적인 보상인 반면, 복리후생비는 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상이라고 할 수 있다.
기업복지제도는 기업이 현재의 종업원이나 그 가족 또는 과거의 종업원을 대상으로 기본적인 노동조건의 개선만으로 충족시키기 어려운 경제생활의 안정, 건강의 유지 그리고 근무시간 이외의 휴식시간이나 사생활의 측면에 대해서 기업의 책임 하에 실시하여 노동력의 확보 ? 유지 ? 사기고양, 기업에 대한 신뢰의 증대 등과 같은 효과를 기대하여 행하는 보상관리의 중요한 부분이라 할 수 있다.

2. 기업복지제도의 현황

(1) 기업복지제도의 유형

기업복지제도는 국가별 경제발전의 단계, 노사관계의 특성, 사회보장제도의 실시정도 등의 제반 여건에 따라 매우 다양한 형태로 나며, 이로 인해 복지 프로그램과 혜택은 각 기업에 따라 다르게 나타난다. 하지만 여기서는 기업복지제도를 법정복지와 법정외 복지로 나누며, 그리고 법정외 복지는 다시 직무 관련 프로그램인 법정외 복지 I과 시설 관련 프로그램인 법정외 복지 II로 나눈다. 다음 표는 우리나라에서 제공하는 복지 항목의 리스트를 보여준다.

참고 자료

없음