[조직문화] 조직문화의 개념과 의의, 중요성, 구성요소 및 학자들의 견해

소개글

[조직문화] 조직문화의 개념과 의의, 중요성, 구성요소 및 학자들의 견해

목차

Ⅰ. 조직문화의 의의
Ⅱ. 조직문화의 구성요소

본문내용

I. 조직문화의 의의
1. 조직문화의 개념과 의의
문화의 개념은 원래 문화인류학에서 나온 것인데 문화인류학에서도 의미의 일치가 없다. 이러한 문화의 개념이 조직론에 도입되어 사용되고 있는 영역이 다양하고 연구 영역별로도 문화라는 용어의 개념이 조금씩 다르게 규정됨에 따라 조직문화의 개념도 매우 다양하게 정의되고 있다.
문화란 사회집단의 외견상 나타나는 행동양식, 관습, 전통, 언어, 사회적 산물 등의 행동 수준의 특성과 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 지식, 규범 그리고 상
징물 등의 인지수준의 특성을 포함하는 종합적인 개념으로서, 그 사회구성원들의 생각과 행동에 영향을 주며, 새로운 구성원에게도 계속해서 충분히 습득되어지는 것이다. 따라서 문화는 전통적으로 국가나 민족과 같은 거시적인 사회체계를 분석단위로 하고 있는 인류학이나 사회학 등에서 생성된 개념이라고 할 수 있다.
이러한 거시적인 문화의 개념을 미시적인 조직 수준에 적용한 것이 바로 조직문화라는 개념으로, 기업도 특정한 문화를 가지고 있다는 것을 의미한다. 조직문화는 1980년 이후에 이르러서야 본격적으로 실무가와 학자들의 주목을 받게 되었다. 그러나 많은 학자들이 기업의 문화적인 측면에 관심을 가지고 다른 접근방법은 받아들이지 않아 조직문화에 대한 개념적 틀이 정립되어 있지 못한바 기업문화에 대하 정의도 학자들마다 달라 매우 다양한 실정이다. 조직문화에 대한 여러 학자의 정의를 살펴보면 아래의 표와 같다.

참고 자료

없음