조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

소개글

행동조직론

조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

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목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화와 조직환경
2. 중앙정부 조직의 문화 및 환경 문제
3. 개선방향

III. 결론

본문내용

서론

일반행정 및 공공행정의 조직은 일반적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이들을 촉진할 수 있는 까닭이다. 이 말을 다른 말로 뒤집어서 본다면, 사기업처럼 파격적인 성과급을 제공할 수 없으므로, 승급 및 직급, 맡겨지는 직무에 따라 대외적인 권한이 주어지는 것으로 모든 보상을 대신한다고 볼 수 있을 것이다.
한편, 경직된 조직문화를 하나의 전통처럼 여겨져 오던 중앙정부 및 공공행정 조직은 더 이상 매력적인 조직으로 정의되지 않는다는 데 그 근본이 흔들리고 있다는 문제를 껴안게 되었다. 공무원이 꿈의 직업이라고 일러지던 시기에는 힘들게 임용되었으므로 버티자, 라는 인식이 강했다면 최근 사기업의 성과급 및 본급을 합친 금액이 세전 1억 원에 육박하는 기업들이 등장하는 반면, 공공행정 조직에서 9급부터 시작해 세전 연봉 4,000만 원을 달성하려면 최소 12년 이상은 근로해야 하는데, 그 사이 벌어진 부의 격차를 좁힐 수 없다고 느끼는 이들이나 경직된 조직문화 속에서 일하지 않는 상급자들의 태만함에 질려 나가는 신규 인원들이 지속적으로 늘어가는 까닭이다.

참고 자료

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김호섭(2002). 조직행태의 이해. 서울: 대영문화사.
김호정(2002). 한국행정문화연구와 경쟁가치모형. 한국정책학회보, 11(3), 219 -238.
박지원(2013). 중앙정부에서 조직정치와 조직몰입의 관계 : 조직정치지각과 정치적 기술을 중심으로. 이화여자대학교 대학원, 박사학위 논문.