우리나라 및 국제 노사관계, 고용관계 비교

소개글

국제비교고용관계 라는 책을 읽고 우리나라와 다른 나라의 노사관계에 대한 비교 및 분석에 대한 레포트입니다.

목차

1. 서론

2. 국가별 고용관계
- 미국의 고용관계
- 호주의 고용관계
- 일본의 고용관계

3. 결론

본문내용

오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추세에 따르고자 하는 전략이 국가적 차원에서 추진되고 있다. 특히 경제부문에서는 세계화와 정보화에 따라 경쟁이 격화되고 국경의 의미가 크게 줄어드는 등 국내외 여건은 커다란 변화를 맞이하고 있다. 이에 따라 기업에서도 각가지 경영개혁 내지 혁신운동을 전개하고 있다. 그러나 이러한 세계화 및 정보화에 따르는 각종 전략이 진행됨에도 불구하고 노사관계에 있어서는 제대로 된 제도나 비전의 제시는 거의 없는 상태라고 생각된다.

1980년대 중반 민주화운동과 노동조합이 우리 사회에서 제 목소리를 내기 시작한 지 20여 년이 지났으나 아직도 우리나라 고용관계는 우리 나름의 제도와 관행을 정착시키기 못하고 있다. 우리나라는 경쟁국가 중 고용관계가 가장 적대적이고 전투적인 나라로 인식되고 있으며 외국인 투자자들이 우리나라에 투자하는 데 가장 큰 장애물로 불안정한 고용관계를 들고 있다고 한다. 1997년 외환위기 이후 잠시나마 주춤했던 대립적 고용관계는 위기 극복과 함께 다시 갈등과계가 심화되었다. 특히 외환위기 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자 보호 문제를 둘러싼 논란은 쉽게 해결될 가능성도 보이지 않고 있다. 이는 세계화 추세에 적합한, 노사정의 사회적 동반자로써의 경쟁력 있는 고용관계가 우리나라에 정착되기 위해서는 아직도 어느 정도의 시일과 해결되어야 할 부분이 많다는 것을 보여주고 있다.

참고 자료

없음