노사관계

소개글

노사관계과 노사간의 갈등의 원인과 해결방법을 적은 것입니다. 사례를 예로 들어 정리요약도 잘되어 있습니다.

목차

목 차
1.노사관계의 의의와 성격

2.한국 노조의 끊임없는 파업소식(사례요약)

3.노사갈등을 초래하는 요인

4.노사간의 갈등을 보여주는 사례(사례요약)

5.한국 기업의 노사관계 발전을 위한 방안

6.노사관계의 변화를 보여주는 사례들(사례요약)

7.노사관계에 대한 생각

본문내용

3.노사갈등을 초래하는 요인

(1)이익분배의 불공정성
근로자의 경영참여가 요구된다. 경영참여는 근로자의 인간다운 삶을 보장하는 의미에서 성장과 공정분배의 동시적 실현을 추구할 수 있다. 경영참여로 노사협조 체제를 강화하고 사후 성과 배분 문제를 도입하여 경영성과가 호전되면 적정한 성과 배분이 가능토록 하는 것으로 노사간의 공감대를 넓혀 나가야 한다. 그러나 현 경영진은 기업의 양적 성장에만 치중하여 분배문제를 둘러싼 노사간의 갈등이 야기되고 있다. 이러한 문제를 합리적으로 해결하기 위해서는 근로자의 경영참여가 이루어져야 된다.

(2)열악한 근무환경
근무환경을 개선해야 한다. 근로자는 직장생활을 통하여 자기 발전과 자아실현 욕구등을

참고 자료

없음