수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

목차

1. 서론

2. 노사관계의 의의
1) 노사관계의 정의
2) 노사관계 기본 구조

3. 수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이
1) 조직 구조적 관점
2) 기업 내 대상자 별 관점

4. 주요 사례
1) 수직적 노사관계 사례
2) 수평적 노사관계 사례

5. 결론

6. 참고자료

본문내용

1. 서론
한국경제는 1950년 한국전쟁 이후로 국가주도적인 계획에 따라, 세계에서 ‘한강의 기적’이라고 불릴 만큼 비약적인 성장을 이루어냈다. 한국 경제 성공의 비결은 중앙정부의 철두철미한 계획과 함께 기업의 노력과 근로자의 강력한 의욕이 있었기에 가능했다. 제조업 중심의 가파른 성장을 위해서 기업과 근로자의 관계는 수직적일 수 밖에 없었고 이러한 노사관계가 고착화되어 오늘날에 이르게 된다. 하지만 한국의 경제에서는 제조업 보다 서비스업과 다양한 콘텐츠 산업이 차세대 신성장동력으로 떠오르고 있다. 새로운 산업환경과 더불어 노사관계도 과거 수직적인 관계에서 수평적인 관계로 움직여 가고 있다.
이번 보고서를 통해서 노사관계의 주요 개념과 의의를 살펴보고 수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이점과 주요 사례에 대해서 분석해 볼 예정이다. 이를 통해서 한국에서 노사관계가 어떠한 방향으로 흘러가고 있는지를 알아 볼 계획이다.

2. 노사관계의 의의
가. 노사관계의 정의
조직 또는 기업은 자신들의 목적을 달성하기 위해서 자본과 노동을 활용하고 통합하는 시스템이라고 할 수 있다. 여기서 자본과 노동은 기업이 기업 활동을 영위하기 위한 필수 요소이며 여기서 노동을 제공하는 주체는 근로자이다. 기업을 위해 노동하는 근로자들을 관리하는 자들을 경영자 또는 사용자라고 지칭하며 노동자와 사용자는 계층적인 구조를 생성하게 된다. 이 계층적인 구조가 바로 노사관계이다. 즉, 노사관계란, 조직 또는 기업이 활동을 영위함에 있어서 사용자와 근로자와의 협력적 관계를 지칭한다.
노사관계를 세분화하여 접근하면 법률적 측면과 경제적 측면에서 나눌 수 있다.
첫 번째 법률적 측면에서 보면 노사관계는 사용자와 노동자 사이의 계약관계를 의미한다. 사용자와 노동자는 동등한 입장에서 서로의 목적을 위해서 협력한다는 내용을 계약을 통해서 확인한다.

참고 자료

신철우(2005), 신노사관계론, 신론사
머니투데이(2018), 현대차, '신임금체계' 폐기 논란…임금체계 개편은 언제?
박래영(1999), 한국 노사문화의 현황과 개선방향, 추계정책토론회
월간노동법률(2019), 일 잘하고 잘 노는 ‘유니콘’ 형제들… 우와!한 조직문화를
배달합니다
한국경제(2019), "어차피 떠날 회사"…파업 준비하는 현대차 노조의 속내