복지후생관리

소개글

경영학의 인사관리에 관한 레포트로 발표시 정리한 자료입니다.
물론 A+ 맞은 자료이고요^^

1. 들어가는말
2. 복지후생의 개요
가. 복지후생의 의의와 성격
나. 복지후생의 발전 역사
다. 복지후생의 목적과 효과
3. 복지후생의 형태
가. 복지후생의 유형과 내용
나. 복지후생의 원칙
4. 복지후생프로그램의 설계
가. 한국기업 복지후생제도의 특징과 문제점
나. 선진국의 복지후생제도
5. 맺음말

목차

1. 들어가는말
2. 복지후생의 개요
가. 복지후생의 의의와 성격
나. 복지후생의 발전 역사
다. 복지후생의 목적과 효과
3. 복지후생의 형태
가. 복지후생의 유형과 내용
나. 복지후생의 원칙
4. 복지후생프로그램의 설계
가. 한국기업 복지후생제도의 특징과 문제점
나. 선진국의 복지후생제도
5. 맺음말

본문내용

◉ 들어가는말
18세기 중엽 산업혁명의 발생 후 근·현대사회에서의 기업은 이윤창출만을 목표로
발전해 왔으며, 이러한 기업의 목표에 근로자들은 최저의 임금과 혹독한 근로시간 등 매우 열악한 근로조건에서 자유경쟁 원리에 의해 작업하면서 산업사회를 발전시켜 왔다. 그러나 사회가 발전함에 따라 정치, 경제, 사회 등 모든 분야에서의 구조 및 가치 변화가 요구 되었으며, 기업 경영에 있어서도 경쟁력 제고의 핵심요인은 사람이라는 인식이 확산되면서 많은 기업들이 근로자의 열정을 고취시키고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다. 이와 관련하여 최근 부각되고 있는 기업의 복지후생제도의 형태 및 효과에 대하여 알아보고 현재 우리나라에서 실시되고 있는 복지후생제도의 모습과 미국, 유럽, 일본 등 선진국의 모습을 통하여 우리나라의 문제점 및 나아가야할 방향에 대해서 알아보도록 하겠다.

제 1절 복지후생의 개요
1. 복지후생의 의의와 성격
가. 복지후생의 의의
(1) 배경 :
산업사회가 발전함에 따라 정치, 경제, 사회 등 모든 분야에서 변화가 이루어 졌으며 이러한 과정 속에서 근로자의 근로조건의 열악함을 극복하고 삶의 질을 높이기 위하여 종업원들의 복지후생제도를 마련함
(2) 주체 :
기업, 노조, 국가, 지방공공단체
(3) 정의
(가) 기업 내 종업원의 생활수준향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부
(나) 임금으로 해결할 수 없는 종업원들의 제반직무환경을 개선
(다) 노동력의 재생산에 보조적인 수단으로 작용한다는 점에서 중요한 의의
나. 복지후생의 성격과 특징
(1) 복지후생의 성격
(가) 산업화 초기 :
종업원에 대한 온정주의와 은혜적인 성격에 의하여 임의적으로 운영, 자발적 성격을 지님
(나) 산업화 발전시기 :
고용주들의 임금 및 노동착취로부터 노동자들의 인권보호를 위한 사회보장적인 성격을 지님
국가에서 법적인 의무화를 시행함
노동생활의 질 향상은 물론, 합법적이고 의무적 성격을 지님
(2) 복지후생의 특징
(가) 임금은 노동의 양과 질에 따라 차이가 있지만, 복지후생의 급부는 신분기준에 따라 지급

참고 자료

김영재, 김성국, 김강식 공저, (2005), 인적자원관리, 삼영사.
정재훈 저, (2006), 인적자원관리 학현사.
장동훈, 송병선, 이지훈 공저, (2005), 리더를 위한 신인적자원관리, 청람.
이재훈, 이종준, 전인 박태경, 윤정현 공저, (2006), 인적자원의 이해와 활용, 　　　경문사.
박길우, 저 (2003), 쉽게 알자! 인사관리, 더난출판.
한국노동복지센터, (2002), 국내기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책
　　방안연구, 노동부.
노동부 홈페이지 : http://www.molab.go.kr/
통계청 홈페이지 : http://www.nso.go.kr/
네이버 :　http://www.naver.com/