nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

목차

I. Introduction
1. 왜 nhn인가?

II. Body
1. nhn 의 조직 체계
2. nhn 선발에서 이직까지
3. nhn 보상과 복리 후생
4. 제안

III. Conclusion
1. 결론

본문내용

*nhn
- “네이버에게 물어봐”
- 2001년 Naver + Hangame = nhn

- 2006년 현재 포탈 사이트 부동의 1위
Kosdac 1위
- 최고의 보상 system과 복리 후생 제도
- 2006년 현재 1,800명의 사원을 보유

<중 략>

* 인터넷 기업의 특징
- 창의적 인력이 핵심 자산
- 환경변화에 대응하기 위한 유연성
- 새로운 HR 시스템의 적극적 도입 가능
- 복리후생의 중요성

참고 자료

없음