인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

목차

1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.
2. 공직분류체계에 대해 설명하고
3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오

본문내용

후생복지란 삶의 질적인 향상을 위한 중요한 과제로써 인간의 삶에 있어 가치를 증진시키기 위한 사회개발에 관심이 확대되면서 성장하였다. 생활의 양적인 측면보다 질적인 측면에 대한 삶의 질 향상에 관한 연구에 관심이 고조되고 있으며 삶의 질이 사회지표와 같이 객관적인 생활 상태 외의 주관적인 심리상태와 시각을 포괄하는 개념으로 각 사회 주체들이 각자의 관점에 주관적으로 이식하는 삶의 질 수준에 대한 관심이 더욱 중요하게 다루어지고 있다고 할 수 있다.
공무원 후생복지란 공무원이 수행하는 행정에 대한 효율성과 능률성을 향상시키기 위한 직간접적인 보조적 제도로써 사기관리 측면에서 근무조건 및 환경과 사기관리를 하고 자신이 맡은 업무에 대해서 충실할 수 있도록 돕는 것으로 정의할 수 있다.

참고 자료

안승길. "지방공무원 인사제도 개선방안에 관한 연구." 국내석사학위논문 한양대학교 지방자치대학원, 2002. 서울
최윤식. "국가공무원과 지방공무원의 직무만족 차이에 관한 연구." 국내석사학위논문 동국대학교, 2008. 서울
이성인. "정무직 인선시스템의 개선방안에 관한 연구." 국내석사학위논문 연세대학교 행정대학원, 2006. 서울
이상현. "공무원 분류체계 개선에 따른 통합직렬의 발전적 인력관리 연구." 국내석사학위논문 중앙대학교 행정대학원, 2009. 서울