사례(GM대우)를 통한 기업의 노사관계

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최초 등록일: 2007.11.18
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1. 노사관계의 개념 및 특성
①경제적 필요에 의한 관계
② 다원적 특성을 내포하고 있는 복합적 관계
③ 이중성과 양면성을 지님

⇨ 오늘날에는 적대적 또는 대립관계가 아니라, 상호협력관계 및 평화적 관계가 더 중요하며 산업평화 정착을 위한 노사공동의 삶의 질을 목적으로 한다.

2. 기업사례(GM대우-갈등)
노사 7차례 임금교섭
합의 실패→ 파업
지회별 파업, 잔업 거부
자동차 생산라인 중단
800여대의 차량 생산차질

노조측 입장

1.기본급 12만 8천원 인상
2.성과급400%지급
3. 정리해고 복직자 원상회복
4.각 공장별 발전 전망 확약

참고 자료

-한국노동연구원 [노사관계 발전을 위한 노사정의 역할과 과제], 연구자:이덕원

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한진중공업, 쌍용자동차, 콜텍, GM대우 등 굵직한 노사분규 사태 속에서 ... 대한 기업의 사회적 책임수행 - 원활한 구조조정 가능 - 노사관계 증진효과 ... 실업기간 단축으로 인한 사회적 비용 감소 - 노동 시장의 유연성 증대 - 노사관계의
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