정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대하여 서술해 보시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정리해고에 대한 나의 생각
2. 아웃플레이스먼트

Ⅲ. 결론

본문내용

현대사회에서 구조조정은 세계 경제의 전반적인 추세라고 할 수 있으며 경쟁과 효율의 원리를 통해 움직이는 시장경제체제 하에서는 피하기 어려운 흐름이다. 그러므로 이미 선진국에서는 기업차원에서 능동적인 구조조정이 이루어져 왔고 그만큼 사회경제적인 충격 또한 그 사회체제를 통해 흡수 가능했다.
하지만 우리나라 같은 경우 경제호황기에 자발적인 구조조정에 대한 기회를 놓쳐버리고, IMF 경제위기를 경험하면서 급작스럽게 구조조정을 추진할 수밖에 없는 상황에 처하게 되었다. 결국 구조조정이 외부적인 요인에 따라 일시적으로 급격하게 이루어지면서 대량실업사태 등 근로자와 국민들이 경험하는 고통도 클 수밖에 없었고 특히 “종신고용”에 익숙한 근로자들은 배신감을 갖게 되었으며 이로 인해 발생하는 사회적 비용 또한 매우 커질 수 밖에 없었다.

참고 자료

김영재 <신 인적자원관리>, 탑북스, 2015
유종해 <현대 조직 관리>, 박영사, 2015
라이터스 편집부 <신경영 따라잡기-조직의 비전>, 라이터스, 2005