[조직관리론]개인차원에 관하여

소개글

조직관리론에서 개인차원에 관하여 세부적으로 정리한 레포트입니다

목차

개인 차원의 연구
(개인차에 관하여)
Ⅰ. 개인차의 본질
Ⅱ. 개인의 성격
Ⅲ. 성격과 조직관리
Ⅳ. 태도와 태도형성
Ⅴ. 직무와 관련된 태도
Ⅵ. 태도와 행동
Ⅶ. 개인차의 조직관리상의 의미
<參考文獻>

본문내용

Ⅰ. 개인차의 본질
인간들은 여러 가지 측면에서 유사하다. 인간의 생물학적 체계는 인간의 기본적인 외적 모습처럼 모두 유사한 것이다. 그럼에도 각각의 개인은 서로 많은 차이점을 나타내고 있다. 즉 사고방식, 환경, 환경에 대한 반응 방식 등이 서로 다르다. 이러한 것들을 전체적으로 개인차라 한다.
Ⅱ. 개인의 성격
개인차에서는 개인의 성격이 매우 중요한 요소이다.
1. 성격의 본질
성격이라는 것은 너무나 복잡하기 때문에 그것을 구성하는 수많은 특질들을 묘사하는 단어가 수백 개가 넘는다. 개인의 세계, 특히 다른 사람들과 상호작용하는 일반적인 양상 즉, 어떤 개인이 내향적인지 아니면 외향적인지, 흥분을 잘하는지 차분한지 등을 말한다. 즉 성격이란 개인이 환경에 따라 반응하는 특징적인 양식으로 타인과 구별되게 하는 독특하고 일관성 있는 사고, 감정 및 행동방식의 총체라고 할 수 있다. 즉 개인적이고 관찰되어지는 것이 아니라 관찰되어진 행동이나 사고들을 토대로 추리되어진 경향성을 뜻한다.김현택 외, 심리학(인간의 이해)(서울 : 학지사, 2001), p.217
이러한 성격을 조직에 맞추어 관리자의 입장에서 성격을 보면 성격은 매우 중요한 요소이다. 인간의 행동은 인간과 인간을 둘러싸는 환경의 끊임없는 상호작용으로 결정된다고 보기 때문에 성격에 의해 나타나는 인간의 특성은 직장 내의 다양한 요소에 영향을 주기도 하고 영향을 받기도 한다.
2. 성격의 구조
인간의 성격을 이해하기 위해서는 성격의 결정요인, 형성단계, 그리고 성격을 구성하는 특성들을 살펴보아야 한다.

(1)성격의 결정요인
개인의 성격을 형성하는 데 주요 역할을 할 가능성이 높은 요인을 성격의 결정요인이라 한다. 가장 널리 연구된 결정요인 4가지를 중심으로 알아보겠다.
①생물학적 요인 : 성격적 특성이 유전적, 즉 부모로부터 물려받은 정도를 말한다. 많은 연구에서 유전에 의해 성격의 형성과 발달이 실질적으로 영향을 줄 수 있다고 밝혀졌다. 그러나 성격을 생물학적 요인만으로 유형화하는 것에는 예외가 많아 많은 도전을 받고 있다.

참고 자료

임창희, 조직행동, 서울 : 학현사, 1997.
황규대 외, 조직행위론, 서울 : 박영사, 2000.
김현택 외, 심리학, 서울 : 학지사, 2001.
민진, 조직관리론, 서울 : 대영문화사, 1998.
이완정, 행동연구 분석기법, 서울 : 교육과학사, 1996.
〈인터넷 사이트〉
http://100.empas.com/entry.html/
http://biz.mk.co.kr/biznews/school/