인간의 이해- 스트레스와 갈등

소개글

"인간의 이해- 스트레스와 갈등"에 대한 내용입니다.
인간의 이해 책과
‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심으로’
'사회복지조직에서의 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과를 중심으로'
논문을 참고해서 작성한 레포트 입니다. 과제 작성 시 참고해서 쓰시면 도움 될 것 같습니다!

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 내 생각

본문내용

<서론>
스트레스란 환경의 요구가 지나쳐 개인의 능력을 벗어날 때 개인과 환경과의 부조화로 나타나는 반응입니다. 스트레스는 인간의 삶에서 떼어낼 수 없는 존재로서 인간의 삶과 더불어 존재합니다. 스트레스는 삶의 과정에서 한 부분이며, 물론 스트레스가 감당하기 어려운 정도가 되면 질병유발요인이 됩니다.

<본론>
스트레스라고 해서 모두 인간에게 악영향을 주는 것은 아닙니다. 스트레스에는 다양한 유형이 있는데 그 중 긍정적인 영향을 주는 스트레스도 있습니다. 또한, 개인에 따라 스트레스를 유발하는 요인도 다릅니다. 그중 직무와 관련하여 발생하는 스트레스에 대해 좀 더 알아보았습니다. 직무 스트레스의 요인에는 개인 차원에서는 역할 과중, 역할갈등, 역할 미발휘 등 다양한 것이 있습니다.

참고 자료

사회복지조직에서의 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과를 중심으로 /저자명 박현주/청주대학교 대학원 사회복지학과/출판년도 2011년
대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암병동과 일반병동간 비교 분석을 중심으로 /저자명 이희진/가톨릭대학교 행정대학원 의료 및 보건행정 전공/출판년도 2014년