한국과 미국의 인사혁신 비교

소개글

지금까지 잘 알려져 있지 않았던 한국과 미국의 인사혁신을 비교 분석한 것입니다.

사실 저도 자료를 조사 할때 무척이나 이나 어려움을 겪었습니다. 잘료도 별로 없구

해서..^^ 좋은 자료가 될 꺼 입니다. 비교행정을 공부하는 학생에 많은 도움이 되기를..

목차

Ⅰ. 한국 정부의 인사 혁신

Ⅱ. 미국의 인사 혁신
1. 미국은 한국과 달리 인사행정기관이 3개로 분리되어 있다.
2. 미국의 인사 혁신 사례

Ⅲ 한국과 미국의 인사혁신 비교
1. 임용 제도
2. 성과 평가
3 공무원 단체교섭과 분쟁조정

Ⅳ. 나의 생각
Ⅴ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 한국 정부의 인사 혁신
한국정부의 인사 혁신을 이야기하기 위해서는 먼저 중앙인사위원회를 이야기하지 않을 수 없다. 현재 거의 모든 인사 혁신은 중앙인사위원회에 의해서 정책이 만들어지고 집행이 이루어지고 있기 때문이다.

1. 중앙인사위원회 : 중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국이래 최초의 인사전담기관이다. 독립성을 가진 합의제 행정기관으로서 위원장 지 않을 수 없다. 포함하여 7인의 인사위원으로 구성되는 위원회와 위원회의 업무를 지원하는 사무처로 구성되어 있으며 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당하고 있다. 1999년 창설당시에는 중앙인사기능이 중앙인사위원회와 행정자치부 인사국으로 나누어 있었으나 지난 2004년 6월 12일 중앙인사위원회로 일원화됨으로써, 인사행정 측면에서 더욱 성숙하고 경쟁력 있는 공직사회를 만들어 가야 하는 책임과 사명을 부여받았으며 인적자본이 국가경쟁력의 원천이 되는 21세기 지식정보화시대를 맞아 효율적인 정부인사관리시스템을 구축하고, 공정·투명한 인사, 개방과 경쟁을 촉진하는 인사, 성과와 보상이 연계되는 인사, 적재·적소·적시의 인사, 그리고 균형 인사라는 참여정부의 인사혁신정책기조를 실천해 나가고 있다. 중앙인사위원회는 정부 인사시스템을 세계 수준으로 발전시키고 국민에게 봉사하는 유능하고 성실한 세계일류 공무원을 확보, 육성하기 위하여 인사혁신의 선도기관으로 앞장서기 위해 노력하고 있다. 정부인사혁신의 주요방향으로는 계급중심에서 직무중심으로 전환시키는 것이 인사혁신의 기본방향이다.

참고 자료

Ⅴ. 참고 문헌

1. 인터넷 싸이트

http://www.opm.gov
http://www.kipa.re.kr
http://www.naver.com
http://blog.naver.com/civilservice?Redirect=Log&logNo=22317078
http://www.csc.go.kr


1. 책

한국 공무원 인사제도 개혁(2004) 김판석
참여정부 인사개혁의 현황과 과제(2005) 김중양 편