한국 인사행정의 역사적 변천에 관한 연구

소개글

인사행정에 관한 이해를 보다 깊게 할 수 있도록 그 역사에 대해 살펴보고자 한다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
3. 연구의 범위


Ⅱ. 조선시대의 인사행정
1. 사회환경
2. 인사제도
3. 평가

Ⅲ. 일제시대의 인사행정
1. 사회환경
2. 인사제도
3. 평가

Ⅳ.미군정시대의 인사행정
1. 사회환경
2. 인사제도
3. 평가

Ⅴ. 대한민국시대의 인사행정
1. 대한민국 인사행정의 전개
2. 제 1 공화국의 인사행정과 특징
3. 제 2 공화국의 인사행정과 특징
4. 제 3·4 공화국의 인사행정과 특징
5. 제 5 공화국의 인사행정과 특징
6. 제 6 공화국의 인사행정과 특징

Ⅵ. 구미 인사행정의 발달
1. 전 근대시대
2. 근대 절대국가시대
3. 근대 민주국가: 엽관주의시대
4. 현대 민주국가 : 실적주의시대
5. 대표관료제시대
6. 직업공무원제시대

Ⅶ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

고대의 부족이 생긴 시점부터 현대사회 그리고 미래에까지 조직이 존재하는 시대라면 계속적으로 적용되는 기본적인 원리가 있다. 그것은 조직 내에서 어떤 일을 행함에 있어서는 그 일을 수행하는데 적당하다고 판단되는 인력을 적절하게 배치하고 각 인력간의 적당한 상호보완이 이루어지게 하여야 맡은 일이 수월하게 돌아가게 된다는 것이다. 따라서 그 인력을 얼마나 잘 분석하고 잘 배치하는가에 따라 그 일의 성과가 크게 달라질 수 있기 때문에 이것과 관련된 행위는 신중하게 이루어져야만 한다. 이 일이라는 것은 정치, 회사의 업무, 공장 등의 일반적으로 생각할 수 있는 것뿐만 아니라 스포츠나 게임에 까지도 적용 될 수 있다. 이 같이 얼마만큼의 능력을 갖고 있는 사람이 어느 분야에 있어야 하는지 또한 이런 인력들이 어떤 식으로 연결고리를 갖고 있어야 하는지와 같이 인사에 관련된 일을 담당하는 것을 인사행정이라 말할 수 있다.
앞서 언급한 것은 인사행정의 의미를 알기 쉽게 간략히 설명한 것인데, 좀 더 전문적으로 현재 실질 행정에 관계하여 그 개념을 살펴보면 인사행정(인사행정, public personnel administration)은 행정기관의 목적을 달성하기 위하여 정부에서 필요로 하는 공무원, 인력(human resources), 인간조직참여자, 직원, 조직구성원 등 인적자원을 동원하고 관리하는 체제이며 넓은 의미의 제도이다. 단, 여기에서 구분할 것은 행정(administration)은 정부의 공공적 활동에서 주로 사용하고 있으며, 인사관리(personal management)는 경영조직에서의 인사문제를 연구하는 학문으로서 노무관리(노무관리)까지를 포함한 개념으로 사용되고 있다. 따라서 인사행정은 정부행정의 한 부분이지만 분명히 행정과 관리의 동위론적 입장에 있으며 국가체계와 한국사회체제의 하위체제로서 상위체제의 목적을 돕는 널은 의미의 관료제이며 공무원제도(civilservice system)라고 본다.
이 같은 인사행정의 개념을 조금이나마 이해한 후 현행 한국 인사행정 제도 및 실제 운영상에 나타나는 특징을 이해하기에 앞서 이것을 제대로 이해할 수 있기 위해서는 우선적으로 한국 인사행정 체제의 변천과정에 대한 역사적인 고찰이 행해져야 한다. 이와 같은 이유가 배경이 되어 본 연구를 하게 되었다.

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