[행정학]조직군생태학이론

목차

1. 이론의 발생 배경
2. 조직군 생태학 이론의 기본 전제
3. 조직군 생태학 이론의 개념
4. 조직군 생태학 이론의 내용
5. 조직군 생태학 이론의 장점
6. 조직군 생태학 이론의 문제점 및 대안

본문내용

조직군(개체군) 생태학 이론(Population Ecology Theory)

조직군(개체군)의 개념: 비교적 동질적인 조직의 집합
생태학: 생물이 외부 영향에 의해 생성->분포/성장->소멸
조직군(개체군)생태학: 조직생존을 위한 환경에의 적응을 강조하는 조직이론과는 달리, 조직군에 있어서의 변화는 환경의 선택과정에 의해 야기된다. (적자생존)
다윈의 진화론 가정: 환경(자연)은 개체들 중에서 환경에 적합하고 우수한 개체를 선택하여 번식이 가능하게 하고, 열등한 개체들은 도태시킨다“

1.이론의 발생 배경
19세기와 20세기 초에 사회학의 사고를 지배했던 진화주의론자들의 이론은 그 이후로 점차 영향력을 잃었다. 그러나 진화론은 사회학, 인류학, 고고학 등의 분야에서 다시 주요한 패러다임으로 부각되기 시작했고, 이러한 새로운 진화론적 시각의 흐름 안에서 조직군(개체군)생태학 이론은 1970년대 중반에 등장하게 되었다. 이 이론은 전혀 새로운 시각으로 실증적인 연구들을 생산해 내었고 이 새로운 시각의 특징은 첫째, “조직환경의 영향을 강조하면서 조직을 닫힌 경계에서 끄집어내어 불확실한 환경의 벌판으로 몰아내었다”는 것과 둘째, "생물학의 자연도태이론을 적용함으로써 분석수준을 개별조직에서 조직의 개체군으로 바꾸어 놓은 것이다" 라고 할 수 있다.

2.개념
개체군 생태학적 접근은 조직이 환경에 적응하는 데는 한계가 있다는 데서 출발한다. 즉 개체군 생태학 이론은 다른 이론과 달리 조직의 구조적 변형이 환경에의 적응에 의해 이루어지기보다는 자연적 환경 법칙에 의해 결정된다고 본다. 설사 조직이 환경변화 에 신속하게 적응할 수 있다하더라도 이 적응이 반드시 성공을 의미하지는 않는데 그것은 어떤 환경변화에 대처하는 전략이나 전술의 성공여부는 같은 환경에 직면해 있는 다른 관련 조직들의 전략에도 달려있기 때문이다.

참고 자료

없음