사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

목차

1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 개방체계이론
4. 현대조직이론

본문내용

1. 고전이론
1) 관료제 이론
Weber에 의해 확립된 이론이며, 거대한 정부조직을 의미할 때도 있고 조직의 병폐를 의미하는 용어로 사용되는 경우도 있으나, 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 의미한다.

(1) 관료제 이론의 주요 특성
①권위의 위계구조 : 상급자는 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제
②규칙과 규정 : 일관성 있는 규칙에 의한 직무배분과 인력배치
③사적 감정의 배제 : 공식적인 원칙과 절차가 중시
④분업과 전문화 : 특정과정을 분업함으로써 전문화 추구
⑤경력지향성 : 전문적인 능력과 기술 중시
⑥능률성의 강조 : 합리적인 의사결정과 행정능률의 극대화

2) 과학적 관리론
Taylor에 의해 창시되었으며, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하며 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성이 극대화될 수 있다고 본다.

참고 자료

없음