사회복지행정의 조직이론

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사회복지행정 이론의 핵심은 조직이론이라 할 수 있단 왜냐하면 사회복지행정은 사회복지 조직을 전제하지 않고는 성립될 수 없는 개념이기 때문이다. 즉 조직이 중심되어 사회복지정책을 사회복지서비스로 전환시키고 있으며, 전환되는 사회복지서비스는 대부분 공공기관과 민간의 사회복지조직에서 행정과정을 통해서 제공되고 있기 때문이다. 사회복지행정 조직과 관련된 이론이란 사회복지조직이나 사회복지행정에 영향을 미친 이론을 말한다. 이러한 제 이론은 제각기 조직의 기능과 한계성을 가지고 있기 때문에 사회복지행정가 자신에게 주어진 상황에서 어떻게 조직을 구축하고 경영할 것인가를 알려 주는 나침반과 같은 매우 중요한 역할을 한다. 조직과 관련된 이론은 국내 ․ 외를 물론하고 시대의 변천에 따라 다양하게 제시되었다. 유명한 조직 이론가인 스코트(Scott, 1987)는 다양하게 제시된 조직이론을 크게 3가지의 체계적(systemic)인 시각과 관점으로 구분했다.

참고 자료

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