[동기부여] 동기부여

등록일 2003.10.22 한글 (hwp) | 34페이지 | 가격 1,100원

목차

★동기부여 이론에 관한 개괄적 내용
Ⅰ. 동기부여의 의의와 문제점
Ⅱ. 동기부여 관련 주요이론
Ⅲ. 동기부여 증진방안
★외재적 모티베이션
Ⅰ. 인센티브
Ⅱ. 연봉제
Ⅲ. 적용사례-한국프로야구의 동기부여 방식
국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제
★내재적 동기부여
Ⅰ. 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅱ. 노키아
Ⅲ. 메리어트 호텔의 동기부여
Ⅳ. 사례의 분석 평가 및 시사점

본문내용

동기부여란 개인이 목표 지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속시키는 과정을 의미한다.[Landy&Becker,1987] 이러한 동기부여의 개념은 가정생활, 학교생활 등 일상생활에서 나타나는 개인의 목표 지향적인 행동을 설명하고 예측하는데 도움을 줄 수 있다.

(2) 내재적 동기부여과 외부적 동기부여
① 내재적 동기부여 : 업무담당자와 일 자체의 직접적 관계 속에서 발생하는 동기부여를 말한다. 예를 들어 일을 수행하면서 얻어지는 심리적인 성취감, 도전감, 확신감 등과 같은 내재적 보상들이 촉진요소가 되는 동기부여를 말한다.

② 외부적 동기부여 : 일 그 자체가 아니라 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발생하는 동기부여로서 예를 들어 급여, 부가급부, 승진, 감독권위양 등과 같은 외재적 보상들에 의해 촉진되는 동기부여를 말한다.

참고 자료

제프리 제임스 ,「첨단 산업 엘리트들의 34가지 경영지혜외 다수....
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [조직핵위론] 동기부여의 실제적 적용 15 페이지
    이윤추구라는 기업의 목적 달성을 위한 주요 과제는 고객만족이다. 하지만 이같이 기업이 당면한 지상과제를 실현하기 위해서는 고객에 앞서 내부직원들의 창의적인 아이디어를 꾀어내고, 업무 능률을 높이기 위해 동기부여를 하는 것이 기..
  • 동기부여이론 기업동기부여 인센티브 조직행동론 21 페이지
    가설의 설정 - 가설 1 : 기업에서의 동기부여는 직원들에게 만족감을 주고 있다. - 가설 2 : 기업에서 동기부여 이론이 적용되고 있다. 결론 도출 (결과 작성) 토 의 (기록ㆍ정리) Contact Perso..
  • 동기부여,학습이론,리더쉽의 이론과 사례 41 페이지
    1. 서론 우리들은 은행, 학교, 직장, 병원등과 같은 다양한 조직들과 빈번히 접촉하며 살고 있다. 이러한 다양한 조직들은 우리들의 삶에 영향을 미치게 된다. 조직행위론은 이렇게 다양한 조직들을 개인수준, 집단수준, 조직 ..
  • 동기부여 6 페이지
    Ⅰ. 동기부여의 내용 이론  동기부여란, 목표를 향한 자발적인 행동을 끌어내고 충동질하고 계속하게 하는 심리적인 과정이다. 조직이 성과를 내기 위해서는 구성원들의 능력이나 환경도 중요하지만, 조직 내 개별 구성원의 자발적인..
  • 동기부여에 관한 사례조사와 분석 9 페이지
    2. Motivation의 중요성 우리가 말하는 기업이라는 조직은 조직 구성원들의 노력과 활동을 통해 이익을 추구하고 그를 통해 발전과 유지를 추구하는 일종의 영리조직이다. 따라서 그 구성원들이 어떻게 행동하고 생각하며 ..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서