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목차

I. 동기부여 개념 정리
1. 직무특성 모형
2. 직무 재설계 방법
3. 사회적, 물리적 작업 환경
4. 종업원 참여와 참여 방안
5. 변동급 프로그램

II. 유한양행의 종업원 동기부여 정책

III. 임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계

IV. 동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점

본문내용

동기부여 개념 정리 – 사회적, 물리적 작업 환경

사회적 환경
직무성과를 유도하는 사회적 특성

❶ 상호 의존성
❷ 사회적 지원
❸ 외부와의 상호작용

물리적 환경
직무만족에 영향을 주는 업무여건

❶ 더위, 소음, 위험 상태
: 직무 만족 감소
❷ 자율, 고요, 안전 상태
: 직무 만족 증대

<중 략>

QUESTION 1 . 유한킴벌리의 동기부여 방법

우리에게 좋은 이미지의 대명사인 유한양행은 어떻게 종업원들을 동기부여 시키는가?

일과 삶의 조화
수평적 소통(님 호칭제도)
재택 근무 제도
근로자 가족 지원 제도
출산 육아 지원 제도

참고 자료

없음