동기부여이론

소개글

동기부여이론 구글 적용사례분석과 동기부여 내용이론,과정이론 분석 및 동기부여 개념과 기본과정 분석 보고서입니다.

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목차

1. 동기부여 개념

2. 동기부여의 기본과정

3. 동기부여의 중요성

4. 동기부여 내용이론 분석
(1) 매슬로우의 욕구계층이론
(2) 허즈버그의 2요인이론
(3) 맥클리랜드의 성취동기이론

5. 동기부여 과정이론 분석
(1) 아담스의 공정성 이론
(2) 포터와 로울러의 기대이론
(3) 로크 목표설정이론
(4) 스키너의 강화이론
(5) 켈리의 귀인이론

6. 동기부여이론 기업적용사례 (구글의 동기부여사례)
(1) 앨더퍼의 ERG이론 적용사례
(2) 허즈버그의 2요인이론 적용사례

참고문헌

본문내용

1. 동기부여 개념
동기부여란 자신의 욕구를 충족시키면서 동시에 조직의 목표 달성을 위해 자신의 능력을 최대로 발휘하고자 하는 노력을 말하며 개인의 어떤 특성과 상황요인이 결합되어 무언가를 열심히 하려고 하는 것이다
이러한 동기부여는 개인적 기질, 특성과 상황적 요인에 영향을 받는다

2. 동기부여의 기본과정
동기부여의 기본과정을 순서적으로 보면 첫째 욕구가 결핍된다. 그리고 둘째 욕구 충족 수단을 탐색하게 된다. 셋째 목표 지향적 행동을 하게 되고 넷째 성과평가를 하는데 이것은 목표 달성 여부를 확인하는 것이다. 다섯째 평과 결과에 따라 보상 혹은 처벌을 받게 된다. 여섯째 그 결과를 이후로 개인에 의한 재평가 및 새로운 동기를 모색하게 된다.

3. 동기부여의 중요성
조직목표와 개인목표의 조화는 결국 종업원들에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있는 만큼, 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하는지의 여부가 목표달성이나 성과의 지름길이다. 따라서 기업에서는 이에 대한 이해와 효과적인 동기부여 방안을 마련하는 것이 중요하다.

4. 동기부여 내용이론 분석
(1) 매슬로우의 욕구계층이론
매슬로우(Maslow)는 인간의 욕구충족은 일련의 계층을 형성함으로써 인간의 건전한 성장을 돕는다고 하였다. 그러므로 그의 욕구계층이론은 인간의 욕구와 욕구계층적 구조를 이론화함으로써 인간의 욕구와 동기형성 간의 관계를 개념화한 이론으로 다음과 같은 기본적인 가정을 전제로 하고 있다.
그는 인간은 부족한 존재로 항상 무엇을 원하고 있으며, 그가 원하는 욕구를 충족하게 되면 새로운 욕구의 실현을 위하여 계속해서 노력한다고 했다. 그리고 이미 충족된 욕구는 동기유발의 동인(drives)이 되지 못하며 충족되지 못한 욕구만이 행동의 동기가 된다는 것이다. 그의 욕구계층이론은 욕구가 일련의 단계적 계층을 이루고 있는데, 이러한 전 단계의 욕구가 충족되면 이것은 더 이상 동기유발의 역할을 못하고 다음 단계의 욕구가 행동을 동기화시키는 역할을 한다는 가정이다.

참고 자료

조직행동론, 무역경영사, 민경호