간호관리 동기부여 개념, 동기부여 이론 정리

소개글

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목차

1. 동기부여의 개념

2. 동기부여이론
1) 내용이론
2) 과정이론

본문내용

1. 동기부여의 개념
- 개인이 어떠한 목표를 성취하기 위한 노력을 하고자 하는 정도를 의미한다.
- 사람들이 특정한 심리적 또는 신체적 활동을 시작하고 유지하도록 하는 데 관여하는 모든 과정을 가리킨다.
- 조직에서 직무에 대한 동기부여는 구성원이 역할이나 직무를 기꺼이 하려는 정도를 말한다.
- 내적 요인 : 성취감, 도전감, 자존감, 문화적 배경 ⇒ 개인의 열망수준과 직접 관련
- 외적 요인 : 급여, 승진정책, 감독 ⇒ 근무환경, 외적 보상에 의해 증대됨

2. 동기부여이론
1) 내용이론
- 어떤 요인이 동기를 부여시키는데 작용하는지에 초점
- 인간의 행동을 유발하도록 하는 인간의 욕구나 만족을 강조

(1) 욕구단계이론
① 매슬로우(Maslow)에 의해 개발
② 인간의 욕구를 5단계로 나누고 욕구를 만족시키기 위해 동기가 부여됨
③ 인간의 행동은 욕구가 결핍될 때 유발되는 것으로 욕구는 하위단계에서 상위단계 순으로 한 가지씩 발생한다고 주장

참고 자료

없음