리더십이론 (새로운 리더십과 전통적 리더십) 특성이론, 행동론, 경로-목표이론등

목차

1. 리더쉽 이론의 발달과정
2. 리더쉽 이론의 분류

본문내용

① 전통적 리더십의 경우 부하에게 강한 영향을 미칠수 있어야 함에도 불구하고 지나치게 합리적인 가치만을 추구함으로써 현상을 유지하거나 기대되는 성과를 이끌어내는 리더십에 치중한다.

② 전통적 리더십 이론 중 가장 풍부한 열구결과를 양산한 상황 이론은 연구 편수와 연구자 수에 비해 실무에 그다지 도움을 주지 못한다.

③ 여러 상황들을 고려한 후 주어진 목표달성을 위해 리더가 부하에게 영향력을 행사하는 것이 효과적인가에 초점을 맞추어 왔지만, 리더가 어떻게 역경을 이겨내고 목표 이상의 성과를 이루어 낼것인가에 대한 관심이 전무하였다.

참고 자료

없음