A+[간호관리학] 리더십이론, 간호실무상황에서 나의 리더십,리더십 향상을 위한 자기개발

소개글

교수님께 칭찬받고 A+받은 과제입니다.

목차

1. 리더십 이론 & 의미와 중요성
2. 간호실무 상황에서 나의 리더십
3. 리더십 향상을 위한 자기개발
4. Reference

본문내용

1. 리더십 이론 & 의미와 중요성
리더십이론의 전통적 이론에는 특성이론, 행동이론 및 상황이론이 있는데 이것은 리더십에 대한 연구의 관심이 리더의 특성에서 행동으로, 그리고 상황으로 옮겨감에 따라 붙여진 이름이다. 역사적으로 리더십 연구는 끊임없는 작용과 반작용의 과정으로 해석될 수 있다.
현대사회는 경쟁의 글로벌화, 기술변화, 정보기술의 발전 등이 빠른 속도로 진행되며, 변화의 속도나 형태를 가늠하기 어려운 시대라고 할 수 있다. 이는 그 동안 해오던 조직운영, 경영방식이나 기술 등으로써는 조직들이 과거에 구축해온 것들로 더 이상 생존하기 어려운 상황을 맞게 될 수 없는 시대를 의미한다. 이러한 현대적 리더십의 대표적인 예로는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십과 최근 간호조직에서 대두되고 있는 새로운 리더십으로서 서번트 리더십을 들 수 있다.

참고 자료

학지사메디컬, 간호관리학 4판, 이병숙 외 공저. 2019
병원간호사의 셀프리더십 강화 프로그램의 효과, 박은하. 2018
네이버 지식백과, 변혁적리더십