[노사관계] 한국노사관계의 발전방향과 노조의 역할

목차

제Ⅰ부
1.과거 한국노사관계의 문제점 제기

제 Ⅱ 부
1.한국노사관계의 발전과정-시대별 분류(총 6단계)
2.한국노사관계의 발전방향과 전망-5가지 경영과제 제시
3.한국노동조합원들의 바람직한 역할방향

제 Ⅲ 부
1.협력적 노사공동체의 형성을 위한 경영학적 해결방안

본문내용

우리 나라에서의 노사관계의 대두는 한반도에 서구자본주의의 물결이 유입되기 시작한 1890년대부터라 할 수 있다. 이후 우리 나라는 일본제국의 식민지체제하에 예속되어 그 경제적 발전이 기형적으로 시작되었다. <신유근, 1894, p.134>
1945년 해방 이후에도 정치 경제 사회의 불균형은 노사관계에 직접적으로 작용하여 노사관계의 불균형적인 발전을 가져왔고, 이에 따라서 수많은 노사관계의 사건과 이슈들을 양산하여 왔다. 이러한 사건과 이슈들을 해결해 나가는 과정에서 노사관계는 점차 새로운 모습으로 변모되기 시작하였다. 한국의 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화가 이루어져 왔던 것이다.
한국기업의 노사관계에 대한 역사적 접근을 위한 이 연구에서의 시대구분은 먼저 1945년 해방 직후부터 1950년대까지를 정치적 혼란기에서 한국 노사관계의 태동과 방임적 노사관계의 시기로 규정하였고, 1960년대와 1970년대를 경제적 성장기의 억압적 노사관계로, 그리고 1990년대 전반기는 문민정부가 들어선 이후 민주화 시대의 협력적 노사관계로의 이행을 위한 모색기와 후반기 김대중 정권의 시기로 규정하였다. <서울대학교 경영대학 노사관계연구소 편저, 1997, p10>

참고 자료

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