노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

목차

1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)
1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)
3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)

본문내용

1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
우리나라의 노동조합은 높은 조직률로 노동자 이해대변 조직으로 중추적 역할을 수행했으나 1990년대부터 점진적인 쇠퇴로 이어졌다. 노동조합의 이해대변 대상이 생산직이나 대기업 및 공공부문, 정규직, 남성이 대부분이므로 노동조합에서 소외된 노동자의 범위는 매우 넓다. 결국 저임금 노동자 비중이 높거나 2차 노동시장에 속하는 취약계층은 노동조합이라는 집단적 대표 기제에 접근하기 어렵고 노동여건의 격차가 더 커질 수 있음을 의미한다. 특히 우리나라는 비정규직 노동자가 문제의 원인이 되며 낮은 조조 조직화는 구조적인 문제에서 기인되며 구조적으로 노조에 접근하기 어려움을 보여준다. 구조적으로 조직화가 어려운 상황에서 비정규직 노동자 문제는 더 심화되는 것이다.
2022년 주요 노사관계 이슈로는 디지털 전환이나 비대면산업 발전과 기후변화와 같은 산업생태계가 변화하면서 플랫폼 노동과 같이 고용형태가 다양화되면서 노동문제의 이슈가 더 부각될 것으로 예상되고 있다. 이미 기존 노동법 체계에서 벗어나 새로운 고용형태에 맞는 노동관계법 보호체계에 대해 공감하고 있으며 근로자성 확대 문제나 특수고용직 노동자나 플랫폼노동자들에 대한 보호 대책 등이 중요한 노동시장과 노사관계 이슈로 떠오를 것으로 예상되고 있다.

참고 자료

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