사회복지조직이론 유형

소개글

사회복지행정론 과제 : 사회복지조직이론 유형을 구분하고 간단히 설명하시오

목차

1. 권력의 형태에 따른 분류 - 에찌오니
2. 클라이언트(수혜자)의 유형에 따른 분류 - 블라우와 스콧
3. 업무의 통제성에 따른 분류 - 스미스
4. 클라이언트의 상태와 조직의 기술에 따른 분류 - 하센펠트

본문내용

1. 권력의 형태에 따른 분류 - 에찌오니
1) 에찌오니(Etzioni)는 복종관계에 의하여 조직의 유형을 분류하고
있는데, 복종관계란 `상급자가 하급자를 통제하기 위해 사용하는
권력과 이에 대한 하급자의 태도에 의해 이루어지는 관계`를 말한
다. 권력의 종류와 관여의 종류에 따라 9가지 조직 유형을 다음과
같이 제시하였다.
2) 권력의 종류: 강압적 권력(신체적 탄압, 위협), 보상적 권력(물
질, 금전), 규범적 권력(지위, 명예, 존엄)
3) 관여의 종류: 소외적 관여(권력 행사자에 대한 강한 부정, 강제적
권력 필요), 타산적 관여(획득한 보상에 대해 무관심), 도덕적 관
여(권력 행사자에 대한 강한 긍정, 규범적 권력 필요)

<중 략>

- 인간유지기술
클라이언트의 개인적인 복지와 안녕을 현상태로 유지하며 위험 요
소를 완화시키려는 기술이다. 클라이언트의 개인적인 속성을 직접
적으로 바꾸려는 시도는 하지 않는다. 병약한 노인을 위한 요양보
호, 최저생활수준 이하로 떨어지는 것을 막지 위한 소득보장프로
그램 등이 이 기술의 예이다.

- 인간변화기술
클라이언트의 복지를 증진시키기 위하여 직접적으로 클라이언트의
개인적인 속성에 변화를 주는 데 목적이 있다. 예컨대 심리치료,
교육 의학적 치료 등을 말한다.

참고 자료

없음