[사회복지행정론] 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론
2. 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단
3. 우리나라 풍토에 적합한 사회복지조직의 조직 구조 및 유형
1) 우리나라 풍토에 적합한 사회복지조직의 조직 구조
(1) 인간이 원료가 되는 조직
(2) 이해당사자들이 다양한 조직
(3) 환경에 의존적인 조직
(4) 전문가의 기술에 의존적인 조직
2) 우리나라 풍토에 적합한 사회복지조직의 조직 유형 - 인간관계론
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라에서 시민사회의 조직적 활동을 수행하는 주체는 여러 가지 개념으로 불리고 있다. 이러한 분류방법은 학자들 간에도 이견이 있으며 일반적으로 비영리적 속성을 강조할 때는 비영리조직(NPO: Non Profit Organization), 비정부적 속성을 강조할 때는 비정부조직(NGO: Non-Governmental Organization), 시민들의 자발성을 강조할 때는 시민단체(Civic Organization)로 부르는데 각 개념들 간 의미에는 중첩된 영역이 있다. 따라서 본론에서는 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직 유형 및 구조에 관한 다양한 이론
조직이론(Organization Theory)에 대한 기존의 연구들을 살펴보면 조직이론은 조직의 구조와 과정은 체계적으로 이해하고 조직이 지향해 나아가야 하는 바를 연구하는 학문으로 보고 있다는 것을 알 수 있다.

참고 자료

오석홍. 2003. 『조직이론』. 박영사.
오세영. 2009. 『사회복지행정론』. 도서출판신정.
김선동. 2006. "사회복지사의 조직문화 인식 유형과 사기(Morale)와의 관계". 경성대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
서호정. 2002. “사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구". 중앙대학교 석사학위논문.