목표관리제도의 이론적 근거와 현실적인 문제점은 무엇인가

소개글

목표관리제도의 이론적 근거와 현실적인 문제점은 무엇인가

목차

1. 목표관리제도의 이론적 근거
2. 목표관리제도의 현실적인 문제점

본문내용

1. 목표관리제도의 이론적 근거

대부분의 인사제도가 그러하듯이 목표관리제도도 분명한 이론적 배경을 가지고 있다. 우선 동기부여 이론 중 목표설정이론을 들 수 있다. 내용의 핵심을 간단하게 설명하면 “자신의 목표를 분명하게 가지고 있는 사람은 그렇지 못한 사람보다 높은 직무성과를 낸다”는 것이다. 관리자가 목표관리제도를 이용하여 개인의 목표를 확정해주면, 부하들은 보다 나은 성과를 달성하게 된다는 것이다. 이미 연구를 통해 검증되어 있지만, 굳이 학문적인 연구결과를 언급하지 않더라도 상식적으로 쉽게 납득할 수 있는 내용이다. 목표설정이론이 목표관리제도를 뒷받침하는 이론적 근간이라는 점은 다들 알고 있지만,

참고 자료

없음