타당도객관도정리

소개글

타당도와 객관도에 관한 내용을 핵심요약한 자료입니다.

목차

<제1절> 타당도(validity)
1. 타당도의 개념
2. 내용타당도
3. 준거관련타당도
4. 구인타당도

<제4절> 객관도
1.객관도의 개념
2.상관계수에 의한 객관도 추정 (양적 자료일 경우)
3.일치도에 의한 객관도 추정 (질적 or 범주 자료일 경우)

본문내용

<제1절> 타당도(validity)

1. 타당도의 개념
- 검사의 사용목적에 비추어보아 검사점수가 어느 정도 잘 부합되는가?
①충실한 측정 - 측정하고자 의도한 본래의 특성을 얼마나 충실하게 측정할 수 있느냐의 정도
ex)창의성을 측정하기 위한 검사는 창의성을 측정하기에 알맞도록 만들어 야 타당한 것이라고 할 수 있다.
②유의한 추론 - 검사결과로부터 의미있고 유용한 추론을 얼마나 도출해낼 수 있느냐의 정 도
☞검사에서 측정한 결과를 의미있게 해석할 수 있고 의사결정을 하는 사람 에게 유용한 정보를 제공하면 그 검사의 타당도가 높다.

2. 내용타당도
- 검사에서 측정하고자 하는 내용을 얼마나 충실히 측정하고 있는지 논리적으로 분석하여 주관적으로 판단하는 것.
ex)학업성취도 평가 : 학생들이 학교에서 배운 교육내용을 얼마나 잘 학습했는지를 평가
→교과전문가들이 각 문항이 교육목표와 교과내용을 잘 포함하고 있 는지 내용분석을 통하여 검토함

- 절차와 과정이 번거롭거나 지루할 수 있고, 모두가 주관적인 판단에 의존해야한다
- 비수량적 : 단순히 내용분석을 통하거나 논리적 사고에 의해 판단하기 때문

- 두 명의 전문가의 평정일치도(P)를 내용타당도 지수로 사용하는 경우도 있다

참고 자료

없음