인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

소개글

과목명: 인적자원관리
주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1_인사고과의 정의
2_인사고과의 목적
3_인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유
1) 타당성과 신뢰성은 무엇인가
(1) 타당성
(2) 신뢰성
2) 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

조직에는 여러 명의 구성원이 있다. 조직, 그 중에서도 특히 회사는 직원들에게 임금을 주고 그들의 노동력을 이용한다. 그렇기 때문에 기업의 입장에서는 직원들이 그들이 받는 급여에 상응하는 양과 질의 노동력을 제공하기를 기대하며, 그렇게 하도록 유도한다. 가장 대표적인 방법이 인사평가를 통해서 직원들에게 상벌을 주는 것이다. 그런데 인사평가를 한다는 것은 무엇을 중요하게 생각할 것인지, 어떠한 역량이나 성과에 대해 어느 정도의 가중치를 부여할 것인지에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어서 안정성을 추구하는 기업이라면 직원들이 도전적이고 창의적인 것에 좋은 평가를 주지 않을 것이다. 그렇지만 반대로 벤처 기업이거나 스타트업의 경우 도전정신과 창의성을 가진 직원들이 높은 평가를 받을 것이다.
그렇기 때문에 기업은 인적자원을 관리함에 있어서 인사 평가에 대해서도 신경을 써야 한다. 단순히 매달 월급을 주는 것으로 그치지 않는다.

참고 자료

창민사, 2022.2.25. 유구창, 박우성, 리더를 위한 인적자원관리
정독, 강대석, 2020.4.1. 딱 한 번 읽는 인적자원관리