인적자원관리 고용관리

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인적자원관리 및 고용관리에 관한 발표자료 PPT

본문내용

계획적 면접
- 심층면접 또는 행동면접
지원자들의 직무를 수행할때의 잠재적인 성공이나 실패의 가능성 진단
정형적 면접
표준화면접
포괄적인 질문지를 이용하여 많은 상세한 질문
지시적 면접
- 유도적 면접방법
- 직무명세서를 기초로 미리 준비된 질문사항에 따라 기계적으로 피면접자의 의견을 청취
비지시적면접
브라인드 면접
적 질문을 통하여 자유로운 의사표시 유도
고도의 질문기법과 교육훈련 필요
개인면접
개별지원자를 대상으로 면접자가 질문하여 필요한 정보를 얻는 방법
가장 일반적인 면접
피면접자를 집단단위로 특정 주제에 따라 자유토의를 실시하여 필요한 사항 등을 종합적으로 평가
인재의 리더쉽 평가
스트레스 면접
- 공격적인 질문 등을 통하여 피면접자의 안정성과 좌절에 대한 인내도 측정
패널면접
다수의 면접자가 한 사람의 를 면접
전문직이나 관리계층 인재선발에 용이

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