[현대적 인간관리] 메이요의 인간관계론

등록일 2002.05.08 한글 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원

목차

1.연구배경

2.연구과정
(1) 조명실험(1924. 11 ~ 1927. 4)
(2) 릴레이 조립실험(1927. 4 ~ 1929. 6)
(3) 면접실험(1928. 9 ~ 1930. 5)
(4) 배선작업관찰(1931. 11 ~ 1932. 5)

3.연구결과

본문내용

간관계론은 호손실험(1924~1932년)을 계기로 발전되기 시작하였다. 호 손실험은 1924년부터 1932년까지 하버드 대학의 메이요(E. Mayo) 교수와 뢰스리스버거등이 웨스턴 전기회사의 호손공장에서 실시한 일련의 실험을 뜻한다. 호손실험의 배경은 당시 호손공장에는 약 3만명의 종업원이 있었는 데, 이들은 복지후생시설이 완비되어 있음에도 불구하고(임금과 복지후생이 높으면 성과도 높아져야 한다는 테일러 주장에 위반된다) 불만이 높고 작업 능률이 향상되지 않았다. 이에 따라 회사에서는 그 원인을 규명하기 위해 산업에 있어서의 노동과 피로와의 관계에 대한 연구가 행하여 지게 되었다.
*원하는 자료를 검색 해 보세요.
  • [경영정보이론] 메이요(E.Mayo) 22 페이지
    인간관계론의 중요성 인간관의 변화▶ ①경제적인간관: 인간의 노동능률은 물적 작업조건의 함수 ②사회적인 인간관:고립된 인간에 관한 것이 아니고 직장이라는 인간집단 속에 있는 사회적인 인간에 관한 것 인간집단의 이중구조▶..
  • 인간관계론 2 페이지
    ★ 등장배경 ① 고전이론의 능률의 숭배와 조직의 경직된 관료화 문제점 ② 1930년대에 들어와서 생활수준의 향상, 더 높은 차원의 사회적 욕구의 중요시, 교육수준의 향상과 민주주의 의식의 발달 ⇒ 인간의 사회․심..
  • 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직.. 6 페이지
    Ⅰ.서론 현대사회는 다양한 조직이 형성되었고 이를 관리하기 위한 다양한 수단과 방법이 필요함을 깨닫게 되었다. 특히 이러한 조직을 효율적으로 관리하는 다양한 관리법이 제시되었는데, 이는 보다 효과적이고 능동적이며 효율적으로..
  • 엘튼 메이요(Elton Mayo)의 인간관계론 4 페이지
    Ⅰ. 들어가며 1. 엘튼 메이요(Elton Mayo : 1880~1949) 메이요는 1880년 오스트레일리아의 애들레이드에서 태어나 애들레이드 대학을 다녔고, 후에 에든버러 대학으로 유학하여 의학을 배웠으나 도중 ..
  • [교육행정및경영] 인간관계론 - 인간관계론의 의의, 인간관계론의 내용 및 특징, 인간관계론.. 8 페이지
    1. 인간관계론의 의의 1) 등장배경 과학적 관리론이 조직과 인간을 기계화, 부품화, 표준화함으로써 인간적 요소를 경시한 결과 여러 가지 모순이 발견되고 이론의 한계성이 드러났다. 인간 관계론은 지나치리 만큼 능률과 과학화..
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서