테일러-과학적관리법

목차

1. 과학적 관리법의 의의
2. 테일러와 과학적 관리법의 전개
3. 과학적 관리법의 내용
4. 테일러의 협력자
5. 테일러 시스템의 평가

본문내용

1. 과학적 관리법의 의의.

과학적 관리법이란 종업원의 능률을 개선시키기 위하여 작업상황, 즉 작업과 작업장의 합리적ㆍ과학적 연구에 초점을 두는 관리 관점을 말한다. 미국에서의 경영학의 연구는 일반적으로 19세기 말부터 전개된 과학적 관리론에서 시작되었으며, 이것의 직접적인 발단이 된 것은 미국기게기사협회( ASME : The American Society of Mechanical Engineers )를 중심으로 한 능률증진운동이었다.

산업혁명이 시작된 지 100년이 지난 1880년경에는 산업이 급격히 발전했을 뿐만 아니라 경영의 규모도 또한 엄청나게 확대되었다. 따라서 각종 새로운 기계가 점차 공장에 도입되자 기존의 종업원들은 기계에 대체될 위험을 느꼈으며 또한 자신들이 열심히 일함으로써 그만큼 동료들이 해고될 가능성이 크다고 생각하였다. 게다가 당시 일반적인 임금지급 방법이었던 성과금을 통하여 가끔 경영자가 임률을 절감했기 때문에 이에 대항하여 점차 조직적인 태업을 일으키게 되었다. 따라서 엄청난 비용을 투자하여 도입했던 기계가 잘 돌아가지 않는 공장을 둘러싼 제 문제를 해결하려는 노력이 싹트기 시작하였다.

참고 자료

1. 최신 경영학 원론 - 이재규 저 (박영사)
2. 경영학 원론 - 이원우, 서도원, 이덕로 공저 (박영사)
3. 경영학 원론 - 김영규 저 (박영사)
4. 과학적 관리법 - F.W. 테일러 저 (한국능률협회)