과학적관리론과 인간관계론 비교

목차

Ⅰ. 서: 시장 실패로 인한 현대행정국가의 발전과 이에 대한 이해 필요성 제고

Ⅱ. 과학적 관리론에 관한 논의
1. 과학적 관리론의 이론적 배경과 의의
2. 과학적 관리론의 특징

Ⅲ. 인간관계론에 관한 논의
1. 인간관계론의 이론적 배경과 의의
2. 메이요의 호손 실험
3. 인간관계론의 특징

Ⅳ. 과학적 관리법과 인간관계론
1. 두 이론의 상호 비교
2. 두 이론의 행정학 발전에의 영향

Ⅴ. 현대행정국가에서 두 이론의 적용성에 관한 논의
1. 과학적 관리론의 현대 행정 적용성: 성과주의, 양날의 칼
2. 인간관계론의 현대 행정 적용성: 경직성 타파

Ⅵ. 결: 상호보완적 역할의 두 이론

본문내용

Ⅰ. 서: 시장 실패로 인한 현대행정국가의 발전과 이에 대한 이해 필요성 제고
아담 스미스의 국부론을 필두로 시장의 ‘보이지 않는 손’은 근대입법국가의 지향점이 되었다. 국가는 필요악이라는 의견을 내세우며 자유방임주의를 강조하였고, 최소의 행정이 최선의 행정이라는 작은 정부라고 인식하였다. 하지만 이내 곧 공급량 제한, 독과점 고가격 설정, 횡포 등 시자본주의의 폐단과 경제공황과 같은 시장 실패로 인해 현대행정국가에 접어들게 된다.
현대행정국가란 국가의 입법 및 사법 기능에 비해 행정의 기능과 권한이 특별히 우월한 국가를 뜻한다. 근대입법국가와는 달리 시장에 대한 정부 개입의 증대와 복지 정책의 시행을 통해 정부 기능을 팽창시켜 큰 정부를 지향하였다. 때문에 행정의 전문성과 복잡성까지 증대하였음을 알 수 있다. 이때의 행정이란 사회안정자로서의 역할뿐만 아니라 사회 변동의 촉진자 역할까지 수행하였다.
현대행정국가에서 또한 어떠한 이론적 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 조직원에게 동기를 부여하는 방법이 달라질 수 있다. 따라서 각기 다른 이론을 잘 이해하고 인식하는 일은 매우 중요한 과제로서 적용에 있어서도 중요한 일이다. 이하에서는 전통적 이론을 대표하는 과학적관리론과 인간관계론을 설명함으로써 행정학 전체와 현대행정국가에 어떤 영향을 끼쳤는지 알아보고자 한다.

Ⅱ. 과학적 관리론에 관한 논의
1. 과학적 관리론의 이론적 배경과 의의
19세기 산업화로 인한 대량 생산 체제와 기업의 대규모화가 이루어지며 인간을 기계의 부속품처럼 취급하자 노동자들의 불만이 생겨났다. 해결책으로 관리의 과학화가 추진되었으며 조직의 능률은 생산 방법의 합리화에 의해서만 달성되는 것이 아니라 조직을 과학적으로 관리해야 가능하다는 인식이 확산되었다.
과학적 관리론은 테일러가 공장 노동직, 직장, 기사, 고문 역할을 통해 장기간에 걸쳐 실제 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘(Taylorism)에서 비롯되었다.

참고 자료

없음