[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

소개글

인간관계론 A+받은 레포트입니다. 직접 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계
2. 인간관계론의 생성배경
2. 인간관계론의 발전과정

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

2. 인간관계론의 생성배경
산업혁명으로 인해 사람들은 생활에서 더욱 풍부하게 살 수 있었다. 기계화의 가속화와 더불어 자본집약적 생산이 가능하게 되었다. 기계의 활용을 통한 대량 생산이 가능하기 전에는 기술자의 숙련도가 생산의 주요 요인이었다. 다만 산업혁명과 함께 도래한 기계화는 기술자의 숙련도보다는 보다 작업을 빨리 수행할 수 있는 기계의 능력치가 더욱 중요하게 되었다. 이에 기계 중심의 생산 체계는 모든 노동을 균등화시키기에 이른다. 이러한 상황에서 더 나은 삶의 질을 추구하는 경향이 사회 전반에 확산되었다. 경영자들은 노동자를 단순한 부품 취급을 하였다. 하지만 조직적인 노동자의 항쟁이 전개되고, 한편으로는 경영의 기술적 기초가 안정되었다. 규칙적이고 지속적인 작업은 진행되었지만 노동력에 대한 강화는 오히려 생산에 있어 비효율적이라는 사실을 알게 된다. 테일러는 조직적 태업이 비효율적인 관리에 따른 비합리적 운용에 기인한다고 파악하였고 다양한 측면에서 인간관리의 과학적, 합리적 방법이 도입되어야 한다고 주장했다. 즉 작업자를 과학적 방법으로 선발하고 훈련하여 개인의 능력을 발전시켜야 한다는 것이었다. 테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 통하여 임금체계를 합리화함으로써 생산효율을 높이는 것을 목표로 했다. 과학적 관리론은 노동자를 최선의 방법으로 생산에 활용하기 위한 지식과 기술을 체계화하는 것에 의의가 있다. 과학적 관리론은 전통적 인간관계론으로 볼 수 있으며 인간관계의 측면에서 비판을 면치 못했다. 지나친 능률 위주의 관리는 역설적으로 새로운 인간관계에 대한 연구에 대한 필요성을 만들어냈다.

참고 자료

박연호. (1999). 인간관계론의 역사적 전개와 새로운 지평. 한국인간관계학보, 4(1), 1-20.