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"최저임금위반사업장" 검색결과 161-180 / 995건

  • 한글파일 협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관
    그리고 근로자는 사업주가 노동관계 법령을 위반한 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하였다. ... 임신 중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 ... 자의 배우자는 동조의 규정에 의한 상속인과 동순위로 공동 상속인이 되고 그 상속인이 없는 때에는 단독상속인이 된다.”고 규정하는 것으로 대습상속을 인정하고 있다. 3.2022년 최저임금액과
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
  • 한글파일 [생활속의경제] 최저임금제 찬성 중간과제물
    사용자 최저임금 위반 시 처벌은?3년 이하의 직영 또는 2천만원 이하 벌금※ 이 두 가지 벌칙을 같이 받을 수 있음Ⅱ. ... 사업에 종사하는 동거 친족,정신 또는 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부장관의 적용제외 인가를 받은 자,선원법의 적용을 받는 선원 등에게는 적용되지 않음3. ... 근로자 1명 이상인 모든 사업장에 적용됨근로기준법상 근로자(정규직, 비정규직, 외국인 근로자 등)이면 모두 적용됨※ 다만, 가사 사용인(가정부, 보모 등), 동거하는 친족만을 사용하는
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18
  • 한글파일 한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감
    노사협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 상시 30명 이상의 근로자를 고용하는 사업(사업장) 단위로 설치해야 한다.제8장 해고 등 징벌Q. ... 수습기간 3개월까지는 원래 지급하기로 한 임금보다 낮게 지급할 수 있으나, 최저임금의 90% 이상이 되어야 함.Q. ... A. 1주 40시간 사업장의 경우 근로자가 동의하지 않는다면 회사가 일방적으로 연장근로를 시킬 수 없다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03
  • 한글파일 생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
    임금체불: 직장 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 신고하는 방법이 있다. ... 이 최저임금은 모든 사업장에 동등하게 도입되며, 근로기준법상의 근로자는 고용의 형태나 국적 상관없이 모두 적용된다.(2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간근로기준법 제74조 “사용자는 ... 2022년 시간급 최저임금은 9,160원이다.
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13
  • 한글파일 사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오
    또한 「근로기준법」을 위반한 시설에 대해서는 시설 장의 교체와 시설의 폐쇄, 사업 정지를 명할 수 있도록 하는 방법을 강구해야할 필요가 있다. ... , 사업장에 대하여 일부 규정만을 적용되고 있다.2. ... 하지만 정책 방향은 수혜자 중심으로 양적 확대에 집중되고 종사자의 처우문제에는 부족했으며 이런 과정에서 현 정부는 포용성장정책으로 최저임금상승, 근로기준법 개정 등의 근로자 중심 정책을
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
  • 한글파일 (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    이상 사업장에서는 이미 주52시간 제도를 시행 중이다. ... 최저임금제도1) 최저임금제도란최저임금제도란 국가가 법적 강제력을 가지고 임금 최저한도를 정해 이보다 낮은 수준으로 사업장이 근로자를 고용하지 못하게 함으로써 상대적으로 약자 위치에 ... 처벌은 위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금부과, 병과가 가능하다. 우리나라 최저임금은 2019년 기준 8,350원이다.2.
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10
  • 한글파일 [2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    적어 최저임금위반이지만, 월 174시간이 되는 경우 시간당 임금은 8,620원(150만 원÷174시간)이 되어 2018년도 최저임금뿐만 아니라 2019년, 2020년 최저임금 ... 경영계 측에서 주휴수당을 제외하자고 강력하게 주장하는 것은 시간당 임금을 올려 최저임금위반을 피해가기 위한 꼼수에 지나지 않는다. ... 역대 정부는 효율성 제고를 목적으로 공공기관이 담당하고 있던 업무를 민간에 위탁했고, 기업들은 이익과 최저임금법에 위반되지 않게 꼼수를 부리기 위해 이런 현상이 발생된 것이다.
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17
  • 한글파일 협의이혼,상속,법률구조기관
    임신 중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이며 한 달(주 40시간, 유급 주휴를 포함해서 총 209시간을 근무한다고 가정)로 환산하면 1,914,440원의 ... 그리고 근로감독관은 “사업장, 기숙사, 그 밖의 부속 건물을 현장 조사하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자를 심문할 수 있다.”고 하여 근로감독관의 출석요구할 ... 상속개시 전에 사망 또는 결격된 자의 배우자는 동조의 규정에 의한 상속인과 동순위로 공동 상속인이 되고 그 상속인이 없는 때에는 단독상속인이 된다.”고 규정하고 있다. 3.2022년 최저임금액과
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
  • 한글파일 (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    이것을 위반하면 근로기준법 위반이 된다. 올 봄 고용노동부는 300인 이상 사업장에 대한 주 52시간 근무제 계도 기간을 종료하고 이후부터는게 된다. ... 예를 들어 본인이 사업에 막대한 지장을 초래했거나 정당한 사유 없이 장기간 무단 결근을 해서 해고를 당한 경우 구직급여를 받을 한다. ... 이를 통해 근로자의 생활을 안정시키고 노동력의 질적인 향상을 꿰하는 것을 목적으로 한다(최저임금법 제1조). 최저임금법의 적용을 받따위를 고려해 사업 종류별로 정한다.
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.30
  • 한글파일 (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명
    최저임금위반하는 것에 대한 처벌은 매우 미미한 수준이기에, 허울만 그럴싸하다고 볼 수있다. ... 최저임금은 1만 원으로 하자는 운동은 이러한 측면에서 진행되는 것이다. 최저임금이라는 것은 최소한 받아야 할 선의 임금을 말하고 있다. ... 하지만 해당 국가 안에서 최저임금 수준을 평균임금과 비교해봤을 때도 한국의 수준은 상대적으로 낮은 수준이라는 것에서 대한민국의 임금수준을 알 수 있는 것이다.최저임금 수준이 상대적으로
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04
  • 한글파일 청소년지도사 2급 자격연수(플립러닝) - 청소년 보호활동
    최저 시급 보다 낮은 임금 지급 받은 비율(%) 업종별 최저 시급보다 낮은 임금 지급 받은 비율(%)다. 청소년 보호를 위한 주요사업1) 청소년 유해환경 감시단 운영? ... 이에 따라 청소년 고용 사업장을 대상으로 근로감독을 강화하고 근로환경을 개선하여 청소년을 보호해야 한다. ... 조사된 내용에 대한 의견(장·단점, 문제점, 보완점, 발전방안 등 본인이 생각한 다양한 내용)을 기술하시오.가. 청소년 보호를 위한 주요사업의 문제점과 발전방안
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.07.17
  • 한글파일 [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리
    소정근로시간에 비하여 짧은 근로자-근로조건 위반: 손해배상청구+즉시 근로계약 해제-전차금 상계의 금지: 임금과 빌린돈 상계X제2절 해고 등의 제한*근로자를 해고하려면 ‘정당한 사유 ... -위반 시, 30일분 이상의 통상임금=해고예고수당-해고예고 적용 예외(즉시 해고): 일용근로자 3개월 계속근무X/월급근로자 6개월이 되지 못한자/계절적업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 ... -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를
    시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19
  • 한글파일 생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)
    수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하며 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도이다. 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업사업장에 적용된다. 2021년의 최저임금은 8,720원이고 ... 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)최저임금이란 국가가 임금최저 수준을 결정하고 이에 대해 사용자에게 이 ... 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4.
    방송통신대 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25
  • 한글파일 생활법률 2022] 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용
    (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2022년 시간급 최저임금액은 9,160원이다. ... (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 장근로4. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15
  • 한글파일 단체협약 요약정리
    사업장단위 일반적 구속력: 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 그 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 ... 확장적용의 효과: 해당 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여서도 해마련 ... 단체협약보다 유리한 근로계약 등의 효력: 독일의 단체협약법에는 단체협약은 최저기준을 정한 것으로서 단체협약보다 근로자에 유희란 근로계약이나 사업장이 현저히 합리성을 결하여 노동조합의
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18
  • 한글파일 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다
    우선 가장 근본적으로 최저임금 수준이 향상되었으며 이를 바탕으로 적용사업장 확대 등의 방침을 통해 저소득근로자의 안정적인 생활환경 형성에 기여하였다. ... 이에 대해 위반할 경우 과태료가 부과되며 지정된 최저임금위반할 시에는 징역 또는 벌금에 처하거나 이 두 가지를 동시에 부과할 수 있다.우리나라에서 최저임금제를 도입한 이후의 성과를 ... 이때, 최저임금의 결정 기준은 근로자의 생계유지비용, 유사근로자의 임금수준, 노동생산성정도, 소득분배율 등을 고려하게 되며 각각의 개별적인 사업의 업종별로 정한다.
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.12
  • 한글파일 (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    사업장 소재지 관할 지방고용노동관서를 방문해서 상담을 받고 진정이나 고소를 할 수도 있다. ... 체불임금을 받을 수 있도록 해달하고 하거나 사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해 달라고 요청하는 것이다. ... 최저임금법 제8조에서는 고용노동부장관이 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 한다고 규정하고 있다.
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22
  • 한글파일 경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)
    지급방법④ 퇴직⑤ [근로자퇴직급여보장법] 제 4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금⑥ 근로자의 식비, 작업용품 등의 부담⑦ 교육시설⑧ 출산전후휴가? ... 연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경 개선⑩ 업무상과 업무 외의 재해부조⑪ 표창과 제재⑫ 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항4. ... 경우 사업장의 실정과 규정과의 괴리로 인하여 오히려 사용자와 근로자간 다툼의 소지가 될 수 있습니다.따라서 취업규칙을 작성 할 때에는 노동법률전문가의 도움을 받아 사업장의 실정에
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01
  • 한글파일 여성복지론 중간고사 족보/시험자료
    동일임금’ 정책으로 발전함-여성 대부분이 최저임금 대상자인 차별적 현실을 개선하기 위해서는 최저임금 인상과 함께 위반에 대한 강력한 조치가 있어야 함-여성의 직업이 남성의 직업에 비해 ... -이미 성별 위계를 내포하고 있는 성별 직업분리는 수평적/수직적 분리로 구분할 수 있음.수평적 분리: 한 직종, 사업장 내에서 남성 직무와 여성 직무의 분리수직적 분리: 보수와 지위가 ... 필요(3)고용의 질적 수준을 높이는 일(4)기업의 자발적 노력 강화 등을 통해 적극적 개선조치가 정착될 수 있도록 시행계획서 이행우수기업에 대한 강력한 인센티브제도 도입(5)대상 사업장을
    시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20
  • 한글파일 생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계
    되어 있다.동법 제2장 제15조에는 근로계약의 위반에 대해 명시되어 있다. ... 130~131P최저임금제도는 국가가 근로자의 임금에 대해 최저수준을 정하고 사업주(사용자)에게 이를 준수하도록 법으로 강제하는 제도이다. ... 사용자는 동법에 따라 근로자에게 최저임금액의 이상에 해당하는 수준의 임금을 지급해야 하고, 최저임금액에 미달하는 임금이 정해진 근로계약은 그 해당 부분에 한 해 무효가 되며, 최저임금액에
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11
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2024년 06월 23일 일요일
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