임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 혹은 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사(家事)사용인에게는 적용하지 않는다(「최저임금법」 제3조제1항). 최저임금 ... 받은 경우에는 최저임금의 80%를 적용할 수 있다. 사용자와 근로자가 최저임금을 위반하는 임금을 정한 근로계약은 원천 무효이며, 최저임금과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로
준수를 법으로 강제하는 제도로 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며, 위반 시 처벌받는다. 6, 국제협약에 따라 동일노동동일임금원칙으로 ... 근로다(제49조). 그러나 개정근로기준법 적용이 유예되는 사업장은 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없게 되며(부칙 제1조) 1일의 근로시간은 동일하게 휴게
관점 사망 같은 큰 산업재해 사고가 소형 사업장에서 발생하면 대표이사가 산업안전보건법 위반과 형법상 업무상 과실치사상 책임을 진다. 소형 사업장은 대표이사가 안전보건총괄책임 ... 자 지위를 겸하고 사실상 대표이사가 현장에서 업무지시를 하기에 과실이 인정하는 데 큰 어려움이 없고 당연히 사용자 법인도 양벌규정에 의해 책임을 진다. 하지만 대형 사업장은 대표이사와
아니어도 실직자이고 취업을 원하고 있다면 취업을 알선해주고 기술교육을 지원받을 수 있는 것이다. 고용보험은 근로복지공단의 가가 지사에서 담당하여 가입자의 자격관리와 산재보험 사업장 개시 ... 비자발적이었다는 사실을 또다시 증명해야 하므로 곤란해진다. 배우자 혹은 친족과 동거하기 위해서 이사하는 경우, 사업장이 이사하는 경우 등 통근 거리를 이유로 사직을 한 뒤에 실업
한국 이민의 역사와 문화 이야기 레포트 서론 -외국인 근로자란 대한민국 국적을 가지지 않은 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 ... 사람이 없다는 이유도 있다. 한국인 직업 보호, 국제협약 등 다양한 이유로 각 사업장에 고용할 수 있는 외국인 수가 제한이 되어 있어서, 아무리 외국인 노동자들이 많아도 합법적으로
) 최저임금 미지급 시의 처벌 (1) 징역형 또는 벌금형 최저임금을 미지급하였을 경우에는 그 사업주는 최저임금법 제6조 제1항을 위반한 것이다. 따라서 우선 사업주에게 최저임금 미 ... , C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점) 4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광
년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는지에 관해 간략히 ... ))),에 처해진다. 여기서 6조 제1항 또는 제2항을 위반 시라는 말이 나오는데 최저임금법 6조는 ①사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다
자 1명 이상인 모든 사업이나 사업장에 적용되는데 근로기준법상 근로자인 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트 등 모두 적용되기 때문에 A, B, C의 최저임금은 모두 동일하다 ... 임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점) 4
노동부 진정 또는 고소 (1) 사업장 관할 지방노동청에 진정서 제출 임금(수당) 및 퇴직금을 지급하기로 정한 날이 2주가 지났음에도 받지 못한 경우 사업장을 관할하는 지방노동청(지방 ... ) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한
결정된다. 결정된 최저임금액은 매년 8월 5일까지 고용노동부장관이 고시하고 다음연도 1월 1일부터 효력이 발생한다. 최저임금은 근로자가 1명 이상인 모든 사업 또는 사업장에 적용된다 ... 원으로 결정됐다. 인상률 1.5%는 1988년 최저임금제가 도입된 이래 가장 낮은 수치다. 박준식 최저임금위원장은 기자들을 만나 “올해는 예상할 수 없는 불확실성이 지난해보다 훨씬
. 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본 원칙을 간략히 서술하시오 1 근로기준법에서 정의하고 있는 근로자란 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 ... 신청을 할 수 있다. 근로자는 「근로기준법」에 따라 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있다(제28조
있었지만, 2010년 12월 1일부터 4인 이하의 사업장에도 적용됨으로써 퇴직금제도의 수혜 대상 근로자가 확대되었다. 15. 근로관계가 종료된 후 임금·퇴직금을 14일 이내에 ... 미만의 사업장의 근로자에게는 지급하지 않아도 된다. ④퇴직연금제도는 확정급여형과 확정기여형으로 구분된다. 정답 해설 3 과거에는 5인 이상 사업장의 경우에만 퇴직금 지급의무가
. 진정이란 근로자가 사업자의 근로기준법 위반사항, 임금체불에 관하여 근로감독관에게 알리고, 관련된 도움을 받아 정당한 근로자의 권리를 되찾을 수 있게 하는 법률적 근거를 가진 ... 적인 근거를 가지고 있는 행정기관의 조치이다. 주로 사업장을 관할하는 지방 노동사무소에서 이루어진다. 대개의 경우에는 근로감독관이 동별로 지정되어 있기 때문에 사업장이 위치한 주소지를보』
관련해서 많은 쟁점이 되고 있다. 최저임금 인상은 2019년인 현재 실질적으로 법제화되었으며 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 대해 매년 물가수준을 반영해 국가에서 정한 최저 ... 단축을 요구하는 등의 사례도 있고 소규모 사업장의 경우 운영이 어려워져 문을 닫는 사례도 있다. 이와 같이 최저임금이 인상됨에 따라 노동자와 사업주 모두에게 커다란 위협이 되고
근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 ? 근로기준법 제53조에 따른 연장근로의 제한을 위반한 경우 ? 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금 ... 수단으로 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다. ? 사업장의 이전 ? 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 ? 배우자나 부양하여할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
, 사업주는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다(「최저임금법」 제6조 제1항). 「최저임금법」 제6조 제1항을 위반하여 최저임금액보다 적은 ... 은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점) 4. (제15강
임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 여성?청년?비정규직과 같은 일부 근로자들은 실질적으로 적정임금을 보장받을 수 없게 될 수 있다. 또한 노동조합에 의하여 조직되지 않은 사업장 ... 이래 최저임금의 결정시기마다 노·사간의 의견 대립 속에서 파행적으로 운영되어져 왔으며, 매년 결정되는 최저임금 수준의 적정성과 높은 최저임금으로 인한 위반율 등이 지속적으로 논쟁이
시급 이상의 임금을 주지 않으면 그것은 최저임금법을 위반한 것이 된다. 사업주가 최저임금을 주지 않으면 A, B, C는 지방노동관서의 근로감독관에게 사업주가 최저임금을 주지 않았다는 ... A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점) 4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여
[에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설 - 1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점 ... 지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다. 2. 다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은? (10점) ①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로
벌금에 처한다(근로기준법 제109조). ③ 직장 내 괴롭힘 금지법의 한계 다만 직장 내 괴롭힘 금지법은 근로기준법 적용 제외 대상인 5인 미만 사업장에 대해서는 적용되지 않고 ... 현재 시행되고있는 직장 내 괴롭힘 금지법은 빠져나갈 구멍이 있습니다. 근로기준법이 적용되지 않는 5인 이하 사업장에 대해서는 적용되지않고 직장 내 괴롭힘 발생 시 특별한 조치를 하지
