"간호사 사직 전략" 검색결과 1-20 / 277건

• 

  간호사 사직률 저하를 위한 전략

  본론 : 간호사의 사직 문제를 해결하기 위한 동기부여 전략 현재 간호사들의 사직 또는 이직을 막기 위해 실제 간호조직 현장에서 시행되고 있는 동기부여 전략은 다음과 같다. ... 또한 국가적 차원에서의 동기부여 전략은 간호사의 사직 원인 중 하나인 열악한 근무 처우를 개선하기 위한 것이다. ... 서론 : 간호사의 사직 배경 간호사는 다른 직업에 비해 높은 사직률을 보이고 있는 직업 중의 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 레포트A+]동기부여이론을 적용하여 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시

  2019학년도 제 1학기 간호관리학2 간호사의 사직사유 분석과 해결감소 전략 제시 -Vroom의 기대이론을 중심으로 Ⅰ. ... 간호사의 사직률 감소 전략 제시 - Vroom의 기대이론을 중심으로 따라서 간호사의 사직률을 감소시키기 위해서는, 간호사가 적절한 동기부여 과정을 통하여 직무 행동을 선택하도록 해야 ... 마치며 지금까지 Vroom의 기대이론과 이를 적용한 간호조직에서 간호사의 사직률 감소 전략을 알아보았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  2020년 전략적간호관리 기말시험 과제물] 1번~22번 주관식 문항, 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안 1) 간호사 이직 원인 분석 사직자 면담을 통해 사직을 만류하거나 간호사 생활을 하면서 겪었던 어려움을 파악해야 한다. ... 기혼 간호사를 대상으로 직장생활의 가장 큰 장애요인으로서 83.2%가 자녀양육의 어려움이라고 답하였고, 사직사유로서 육아문제가 제일 큰 우선순위였다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리] 부서진단 및 문제해결 전략 수립

  지난 6개월간 경력간호사의 연이은 사직과 신규간호사의 배치로 병동은 안정되지 못한 상태이다. ... 해결 전략 - 사건 발생 보고 과정에 대한 시뮬레이션 교육을 6개월에 한 번 이상 이수한다. - 사건 보고 처리 과정에 대한 교육평가를 실시한다. - 수간호사와 경력간호사, 신규간호사 ... 팀 프로젝트 2 - 부서진단 및 문제해결 전략 수립 [ 사례 3 ] 지난 한 달 동안 C 병동에서는 신규간호사의 투약오류 2건, 낙상 1건, 욕창 3건이 발생하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 Case Study

  프리셉터가 본 신규간호사의 실무 적응 전략, 조혜영, 2016년 한국간호교육학회 동계학술대회 및 정기총회, 2016.12, 23-33 ? ... 00W 신규 간호사 사직사유분석 결과 ① 입 ? ... 장기목표 ① 2023년까지 신규간호사 교육프로그램 활성화로 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높이고, 성취동기를 향상시켜 1년 이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 전문분야 간 협력 보고서

  이를 의견의 근거로 제시한다. 674개의 사직서…코로나 영웅 간호사들이 떠나는 이유 이날 이들이 뿌린 사직서에는 “사직합니다. ... 협력의 필요성, 협력을 위한 전략 : 간호사-의사 협력에 대한 간호사 및 의사의 인식 간호사의 전문 인력 간 협력과 대인 의사소통 능력 간호간병통합서비스병동과 일반병동 간호사가 지각하는 ... 전문분야 간 협력을 위한 전략 ① 간호사와 의사의 협력에 있어 서로에 대한 인식과 태도가 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  불안장애 case study - 간호진단 5개, 간호과정 2개

  이러한 추세로 인해 추후 정신건강간호사가 된다면 임상에서 불안장애 대상자를 간호할 확률은 상대적으로 높다고 생각되며, 간호사로서 불안장애 대상자를 간호할 때 대상자에 적합한 치료 및 ... 대상자는 3일 이내에 본인에게 적절한 대처전략을 2가지 이상 말로 표현할 수 있다. 간호 중재 간호계획 간호수행 이론적 근거 1. ... 간호를 제공하기 위해 학생간호사로서 불안장애 대상자 사례연구 및 보고서 작성을 통한 불안장애에 대한 지식을 갖출 필요가 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  업무 강도가 높은 만큼 간호사가 느끼는 스트레스가 굉장히 심하고 특히 1년 이내 신규 간호사들의 사직률이 굉장히 높다. ... 신규 간호사가 사직하는 주요 원인 중 하나는 태움이라는 간호사만의 특유 문화로 인해 그만두는데, 이는 결국 간호사의 인력 부족의 악순환 고리가 될 것이다. ... 간호사들이 원하는 것이 무엇이고, 어떻게 일하고 싶은지, 무슨 간호사가 되고 싶은지에 대한 물음을 통해 간호사로서 내면적으로 성장할 수에서 전략적 기획을 수행할 때, 정부의 정책방향과

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  근무환경으로 스트레스를 경험하며 사직할 위기에 처했으나 무엇보다 환자가 중요하다고 생각하며 열심히 일하면서 의미있는 사람과 함께 하거나 동시에 괴롭히는 간호사와 거리두기를 통해 내면의 ... 다시 일으켜 연약한 몸을 지탱하기까지”, “땅속 깊이 채 다 뻗지 못한 뿌리를 잡아주던 나와 은 자신의 가치를 재확인하면서 위기를 극복할 수 있었으며 긍정적인 미래를 위해 자신만의 전략을 ... 휩싸여 사직을 선택했으나 환자를 우선으로 생각하고 간호하는 자신을 확인하고, 피해자가 떠나야하는 원통한 상황에 대해의미있는 사람(가족, 남자친구)들과 함께하며 토로하고 위로를 받았으며

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

  ST 강점 - 위협전략 WT 약점 - 위협전략 - 병원별 직원 복지 혜택을 더 구체화 및 현실화하여 개선이 미흡한 의료 환경과 제도를 변경한다. - 병원 별 신규간호사 조직사회화 촉진을 ... - 기회전략 WO 약점 - 기회전략 - 의료인으로서 자부심을 증가시켜 이직률을 낮춘다. - 병원별 직원 복지 혜택을 구체화 및 현실적으로 변경하여 이직률을 낮춘다. - 신규간호사 조직사회화 ... 목적 최근 높은 이직률과 정당치 않은 방법으로 인한 사직(무단결근 등)으로 인한 간호 인력 부족문제와 양질의 간호를 제공하지 못하고 있는 상황에서 양질의 간호 제공과 간호 인력의 적절

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 실습 리더십사례 및 이론 적용

  이후 간호과장은 신규간호사의 성취감을 향상시켜 나아가 신규 사직률을 낮추기 위해서는 간호 관리자로서 어떤 리더쉽을 발휘해야 할지 고민했다. - 간호 실무 상황에 맞는 리더십 전략 개발하기 ... 병동의 간호사 인력을 파악해보니 최근 1-2년 동안신규간호사의 사직률이 높은 것을 확인했다. ... 자신이 선호하는 리더십 이론과 리더십의 전략 기술하기 내가 만약 신규간호사 혹은 환자의 입장이 된다면 우선 간호사의 직무에 능숙한 간호사를 원할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.16 | 수정일 2022.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 직책별 업무

  병동팀 소속 부서 인력관리 - 간호사, 의무요원 면담 및 근무 평가 - 사직을 관리, 휴가 및 공가, 분만휴가 관리 ? 입원환자 관리 - 병동라운딩, 민원상담 및 관리 ? ... 직무기술서(수간호사 및 간호사)---------------------------p.05~07 Ⅴ. 병동 직책별 업무------p.07~13 Ⅵ. ... 직무기술서(수간호사 및 간호사) 모든 직책은 나사렛 국제병원 및 간호부의 비전과 철학에 따라 치료환자의 질병회복과 건강 증진을 위하여 체계적인 간호과정을 적용한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리] 간호부서의 업무계획(연간, 분기별, 월간, 주간계획)

  업무 전문화 상승 1년에 4회 교육 실시 - 정형외과 병동 간호사 ROM 교육 실시 - 인수인계 표준화 지침 개선 ● ● ● ● 직원 만족 사직률 감소 3년 내 사직률 50%로 감소 ... (2020년 3년 내 사직률 90%) - 신규간호사 입사 1주년 Happy nurse day - 1, 3년 차 달성 시 성과급 지급 ● 심리센터운영 심리센터 이용 건수 50회로 증가 ... 표준화 지침 개선 - 정형외과 병동 간호사 ROM 교육 실시 - 인수인계 표준화 지침 개선 - 정형외과 병동 간호사 ROM 교육 실시 - 인수인계 표준화 지침 개선 - 정형외과 병동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  4학년 1학기 간호관리학 swot 분석보고서

  책임감을 가져야 함 - 환자 상태에 대해 기록할 게 많음 4) 위험(Threat) - 매년 쏟아지는 신규 간호사와 높은 신규 간호사 사직률 - 식지 않는 수도권 취업 열기 - 코로나 ... 강한 체력을 필요로 하는 간호사에 바탕이 됨. 2) S-T 전략(강점을 갖고 위협을 회피하거나 최소화하는 전략) - 개인 자유 시간이 많으므로 시간 관리를 통해 자격증 다각화를 이루겠다 ... (수요) 증가 - 간호법 입법예고에 따른 간호사 수요 확대 예상 - 간호-간병 통합 서비스의 증가로 간호사 수요 확대 - 다른 간호사와 함께하는 조직 생활 중심의 직장 - 협력적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  간호관리전략 제시된 3년차 간호사의 사례에서 해당 간호사는 반복되는 업무에 지루함을 느끼고, 스스로 정체되는 것 같다며 부서 이동이나 사직을 고민하고 있다. ... 간호관리전략 제시된 사례의 간호사는 8년차 간호사로, 잠시 휴식하며 교육 및 연수에 참여하고 싶어 면담을 신청하였다. ... 간호관리전략 보고서 양식 교과목: 간호관리학실습 담당교수: ** 교수님 담당현장지도자(수간호사): ** 수간호사 실습병동: **병동 실습일자: 2022.02.14. ~ 2022.02.25

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 간호관리 간호사의 이직

  간호사 이직 방안 (ㄱ) 원인분석 : 사직자 면담, 사직자의 개인적 특성 분석, 사직 후 설문조사 등을 실시하여 이를 근거로 이직률 감소를 위한 보완조치를 수행하여야 한다. ... 이러한 조사 결과들로 부터 알 수 있는 것은 간호사 부족은 절대적인 양 부족이 아니라 높은 사직률과 이직률 때문이라는 것이다. ... 2019학년도 1학기 과제물 교과목명 : 전략적 간호관리 ___________________________________________________________________ ○

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿

  목차와 서론에서 언급한 전략적 간호관리의 두명제를 본론에서 구체적으로 다루어 보겠다. 본론 1. ... 그리고 인적 자료 분석을 실시하여 사직자들의 공통적 특성을 파악하여 신규채용에 반영하고 사직후 설문조사를 실시하여 사직 사유를 조사한다. ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용) 교과목명: 전략적 간호관리 학번: 성명: 연락처: ------------------------------------------------

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  간호인력관리 문제와 개선전략 / 2019.03.26 인력관리 문제 현실 0 1 문제점 0 2 내용 설명 0 3 의 견 0 4 0 5 정 리 01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 ... 교육전담간호사 시범사업 01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정리 대처방안 의견 간호인력의 높은 이직률과 사직률 4. ... 높은 이직률과 사직률 2.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  2020 학년도 ( 1 )학기 과제물 전략적 간호관리

  하지만 현대 사회에서는 간호사의 총 인력 수는 과거에 비해 증가하였지만 높은 이직률, 사직률로 인해 실질적으로 보건의료 조직등에 근무하는 간호사수는 감소하고 이로인한 간호사의 업무 ... 많아지면서 업무에서오는 고민과 스트레스가 다시 시작되고 더욱더 연차가 조금씩 올라갈수록 반복되는 신규간호사의 사직과 다시 새로이 오는 신규간호사를 가르쳐야 한다는 부담감과 피곤함, ... 전략적 간호 관리학에서는 실무 중심적으로 간호조직의 자원을 효율적으로 활용하고 조정 하도록 배우며 간호조직의 목적을 달성함으로써 환자에게 양질의 간호를 제공하고, 실무를 위한 연구와

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  나의 SWOT분석

  작은 것부터 시행하기 프리셉터 업무를 수행하면서 인력부족 극복하기 SWOT ANALYSIS 성과분석 영역 경력 및 업적 경력 2016 년 00000 병원 입사 00 부서 0 년차 간호사로 ... Expectancy) 성과 수단성 (Instrumentality) 보상 유의성 (Valence) QI 팀활동 1 업무 효율성 증가 금상 수상 +1 휴가신청 , 상금 + 프리셉터 1 후배간호사 ... THREAT( 위협 ) 부서 내 높은 사직과 이직률로 인해 인력 부족이 심각하다 . 현 부서가 아닌 타 부서의 이동경험이 없다 . 교대근무와 대학원생활로 시간적 여유가 없다 .

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2021.08.18

  다운로드 장바구니