"인사" 검색결과 161-180 / 204,837건

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  내가 인사당담자라면

  결론 본론에서 기관의 인사관리 중 채용에 관련한 자료를 제시해보았다. ... 인사관리는 근로자의 채용부터 퇴직까지의 각 근로자의 노동력을 지속적, 효율적으로 이용하기 위하여 이루어지는 경영관리이다. ... 결론 Ⅰ.서론 인사관리의 가장 중요한 역할은 생산과 공정개선 및 작업 현장 혁신의 책임을 확산시키고, 이를 통해 조직성과를 높이는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과의 개념 및 정의 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 시사점 Ⅲ. ... 현대적 인사고과의 전개방향 모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다 ... 경제성 및 복지라는 경영의 존립요건이 인사고과라는 수단을 통하여 실현되는 것은 경제성의 면에서도 사람의 효율적인 사용이며, 복지의 면에서는 인사관리의 객관적 방법의 책정에 의한 인사의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  인사평가제도 개선

  평가제도 진단 포인트 조직은 인사평가제도를 통해 피평가자를 체계적이고 정기적으로 평가하여 각종 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직 전체의 능률을 향상시키고자 한다. ... 매년 인사평가 전에 과거 평가과정에서 노출된 문제점들을 반면교사삼아 평가자에게 케이스별 지침을 제시하는 것이 좋다. 인사평가 후에는 결과를 철저하게 모니터링해야 한다. ... 인사평가 결과는 보상 수준과 승진 여부를 판단하는 가장 중요한 근거로 쓰인다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2020.12.01

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  인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

  인사행정론 인사행정과 관련된 언론보도를 찾아 자신의 의견을 제시하고, 문제점을 지적하라. [ 왜, 인사가 만사인가? ] 인사행정론 1반 00학과 (이름) 목차 Ⅰ. ... 정부의 인사행정 : 외교부 회전문인사와 관련하여 1. ... 정부의 인사행정 ：정치적 임명직에 관련하여 1. 인사는 ‘만사(萬事)’ 이지만, ‘망사(亡事)’ 가 될 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  (독후감_소설)작별인사

  『작별인사』 독후감 : 미래에서도 작별 인사는 해야 해 작별인사 (김영하, 복복서가) 저자 1968년 강원도 화천에서 태어나 군인인 아버지를 따라 여러 지역을 옮겨 다니며 성장했다. ... 하지만 김영하의 ‘작별인사’는 그 궤도를 따르지 않는다. ... 책 소개 김영하가 『살인자의 기억법』 이후 9 년 만에 내놓는 장편소설 『작별인사』는 그리 멀지 않은 미래를 배경으로, 별안간 삶이 송두리째 뒤흔들린 한 소년의 여정을 좇는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.18

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  거스 히딩크의 인사관리

  그의 이러한 시도는 단순히 선수들을 위한 감독의 배려라고 받아들이기보다 제3국에서 제3국인을 관리하며 원하는 목표를 얻기 위해 전략적 국제인사관리를 하는 리더의 뜨거운 노력이라고도

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [조기축구회장인사말] 조기축구송년회인사

  조기축구 송년회 회장인사말 친애하는 조기축구 가족 여러분, 안녕하십니까. 송년회를 맞이하여 참석해주신 많은 분들에게 감사의 인사 말씀을 드립니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  [동대표인사말] 아파트 동대표 인사말

  입주민 여러분들의 온정을 생각하면 직접 찾아뵙고 한분 한분께 인사드리는 것이 도리이나 이렇게 글로써 인사를 대신함을 부디 넓은 마음으로 양해 부탁드립니다. ... 아파트 동대표 인사말 안녕하십니까. 이번 동대표 선거에 당선된 101동 대표 ○○○입니다. ... 부족한 저를 믿고 동대표로 선출하여 주신 입주민 여러분에게 진심으로 감사의 인사를 드립니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.21

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  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오

  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원의 중요성과 가족친화적 제도 2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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  인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

  인사행정의 외적 환경 => 인사행정의 외적 환경은 인사행정체제의 경계선 밖에 있으면서 인사행정에 영향을 미치는 모든 것을 말합니다. ... 정부 인사관리의 특징(민간 인사관리와의 비교) => 정부 인사관리와 민간 인사관리를 구분 짓는 가장 큰 요인은 바로 정부와 민간의 특성 차이라고 생각합니다. ... 따라서 정부 인사관리와 민간 인사관리 사이에 차이가 생길 수밖에 없습니다.

  리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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  인사카드

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [경로잔치회장인사] 경로잔치 인사말 모음

  여러분 항상 행복하시고 만사형통하시길 바랍니다. ▷ 경로잔치를 찾아주신 모든 분들께 감사의 인사를 드립니다. ... 학예회 인사말 모음 ▷ 경로잔치를 개최하게 되어 매우 기쁜 마음입니다. 먼저 이 자리를 빛내주기 위해 참석해주신 내빈 여러분들 진심으로 감사드립니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04

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  [자기소개서] 고려개발_인사

  저는 관리직무 중에서 '인사'에 주목하고 있습니다. 이와 관련하여, 인사 직무 담당자는 고객 지향성이 있어야 합니다. ... 인사 직무 담당자는 내부 고객인 직원을 대상으로 원활한 의사소통을 할 수 있어야 합니다. ... 신뢰받지 못하는 인사팀은 추진력을 잃어 조직을 전면적으로 지원하는 과업 자체를 달성할 수 없기 때문입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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  피죤-인사총무 자소서

  이 경험을 통해 ‘인사총무팀의 000에게 가보게’라는 말을 듣겠습니다. 그 누구보다 원인을 분석하고 해결해 나겠습니다. 이를 위해 사소함을 놓치지 않겠습니다. ... 지원한 직무의 필수 역량과 해당 역량에서 본인의 경쟁력을 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내) [00 대학교의 총무팀 인턴 경험과 대학생 멘토 100명 채용 경험] 인사총무팀 ... 이를 통해, 피죤의 인사총무팀의 일원으로서 타 부서에서 필요로 하는 사항을 능동적인 행정으로 처리할 수는 ‘불만 수용과 개선의 태도’를 길렀습니다. 00고등학교에서 30명 대상 강연자로서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02

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  인사조치의 종류와 유형

  사용자는 근로자의 휴직이끝나면 즉시 복직시켜야한다. 2)배치전환 (1)의의 동일한 사업 내에서 근로자의 사용자가 바뀌지않고 직무의 종류와 장소가 장기간에걸쳐 변경되는 인사조치를 말한다 ... 근로자의 동의를 요한다. 3)전출 (1)의의 전출이란 근로자가 사용자와 근로계약관계를 유지하면서 장기간에 걸쳐 근로자들을 서로 바꾸는 등 제2의 사용자의 업무에 종사하도록 하는 인사처분을 ... 희망퇴직은 본인이 원하여 퇴직하는 것을 말한다.본인의진정한 자유의사에따라 신청해야한다. 5)전적 (1)의의 사용자가 근로자와의 관계를 종료시키고 다른 사용자의 업무에 종사하게 하는 인사처분을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  인사·조직관리의 체계

  리더십 * 참고문헌 인사·조직관리의 체계 광의로 보면 인사 ? ... 인사·조직관리의 체계 목차 인사·조직관리의 체계 I. 분업과 조정 II. 인센티브시스템 III. 계획과 통제 IV. 조직문화 V. 인력의 배치와 육성 VI. ... 분업과 조정(수단 1) 인사 ? 조직관리의 본질을 파악하기 위한 첫 번째 수단으로서 분업과 조정의 구조를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향

  인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향 목차 인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향 I. 인사관리의 목적 II. 오늘날 인사관리동향 1. 경제적 환경변화 2. 노동환경의 변화 3. ... 노사관계환경의 변화 * 참고문헌 인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향 I. 인사관리의 목적 인사관리의 기본적인 목적은 크게 두 가지로 나누어서 살펴볼 수 있다. ... 특히 기업의 경우는 기업 자체에 대한 영향 뿐 아니라 사회적인 영향력을 지니므로 기업의 인사관리의 중요성이 더욱 크다. II. 오늘날 인사관리동향 1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  인사관리의 발전과정

  인사관리의 발전과정 목차 인사관리의 발전과정 I. 과학적 관리의 인사관리 II. 인간관계적 인사관리 III. 행동과학적 인사관리 IV. 시스템적 인사관리 V. ... 전략적 인적자원관리 * 참고문헌 인사관리의 발전과정 I. 과학적 관리의 인사관리 테일러(F. W. ... 행동과학적 인사관리 행동과학적 인사관리는 인간행동의 과학적 이해와 근로자의 동기부여적 자주관리에 초점을 맞춘 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  [설명회 인사말] 입시설명회 인사말 모음

  입시설명회 인사말 모음 □ 안녕하십니까. 귀한 시간 내서 입시설명회에 참석해주셔서 대단히 감사드립니다. ... 입시설명회에 와주신 학부형 여러분들에게 인사드립니다. 입시에 대해서 여러 가지 다양한 고민을 가지고 계실 겁니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.30

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  [A+]인사고과의 상동적 태도와 비교효과 오류 사례 및 시사점

  본론에서는 피고과자로서 느꼈던 인사고과의 지각된 오류의 사례를 소개하고 오류를 극복하기 위한 시사점을 살펴보겠다. ... 인사고과는 대다수의 기업에서 실시되고 있지만, 정해진 평가 기간 동안 솔직하고 정확한 평가가 이루어지기란 쉬운 일이 아니다. ... 인사고과(performance appraisal)는 각종 인적자원관리의 효율적인 운영을 위하여 조직의 리더가 조직 구성원의 업적과 역량을 평가하는 것으로, 과거 단순한 성과 서열화에

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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