"고졸채용" 검색결과 121-140 / 1,607건

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  [방통대][인간과사회]23년 중간과제물

  나의 경우에도 고졸이지만, 모든 팀원들에게 인정을 받은 상황이었다. 그러나 고졸이라는 이유로 승진 자체는 꿈도 꾸지 못한 것이다. ... 또한, HR테크 기업 인크루트가 구직자ㆍ직장인 등 896명에게 ‘회사가 채용을 비롯해 직원의 부서 배치ㆍ업무 분장을 학벌에 따라 결정한다고 생각하는가’라고 묻자, 10명 중 5명(55.6% ... 회사 생활을 하면서 학벌 불평등을 느끼게 된 것은 학벌이 좋은 팀원이 이야기하는 경우, 팀장은 어느 정도 수긍을 하는 분위기였고, 반면에 학벌이 좋지 않거나 고졸인 내가 이야기 하는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12

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  6개, 나는 누구인가, 나는 왜 이과목을 듣고 있는가

  그런데 적지 않은 회사들이 고졸 사원은 비정규직으로 채용하고 있기 때문에 고졸 사원과 대졸 사원을 비교하는 것은 비교 자체가 무의미하다는 것이 업계의 정설이다. ... 그나마도 금융권이나 대기업처럼 평균적인 임금이 높은 곳에서는 고졸 출신이어도 연봉이 2,000만 원대이지만 중소기업의 고졸 사원이라면 연봉은 1,000만원 대 후반을 넘기기 힘들다. ... 그렇기 때문에 고졸 출신이나 초대졸 출신들이 선택할 수 있는 옵션은 두 가지이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  이니스프리 기업분석및 swot

  About INNISFREE 03 ECO-CONSCIOUS BEAUTY BRAND 02 신입사원 채용 PROCESS 직급체계 이사 부장 차장 과장 대리 주임 사원 ( 고졸 , 초대졸 ... 홈페이지를 통한 온라인 접수 02 JOB ADVERTISEMENT 채용공고 분석 연간 총 13 건 - 수시채용으로 전환 , 계약직 多 - 온라인 , E-commerce 일자리 多 ... G.G 마케팅 직무명세서 채용공고 분석 상황분석 마케팅전략 직무명세서 01 JOB SPECIFICATION 직무명세서 직무명세서란 ?

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09

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  청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다

  전체실업률간의 격차도 매우 큰 수준2) 대졸실업자의 증가청년실업 중 대졸 이상 고학력자가 차지하는 비중이 높아지고 있음- 대졸자의 절대적인 수가 지속적으로 증가- 청년실업 중에서 고졸 ... 그리고 오늘날 청년실업의 원인은 노동시장 수요측면에서 경제성장 둔화로 인한 청년층 일자리의 감소, 산업구조의 변화로 인한 신규고용창출 효과의 감소, 경력자 중심의 채용관행으로의 변화 ... 기피함.과도한 정규직보호로 인하여 기업이 급변하는 경영환경에 맞는 인력조절이 현실적으로 거의 불가능한 상황임.이러한 이유로 기업은 청년층이 선호하는 정규직의 채용을 기피 함으로써

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.02.01

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  기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계

  또한, 직무능력중심 채용문화 확산을 위해 블라인드 채용 가이드라인 보급 및 컨설팅 제공하며, AI기반 면접시스템 도입비용 일부를 지원한다. ... 그리고 직업계고 학생에게 다양한 일경험 기회를 제공하고자 학교밖 청소년에게도 근로기회를 부여하도록 하고, 고졸취업생 맞춤형 자산형성 지원을 위하여 내일채움공제 가입대상을 확대한다. ... 우선, 민간부문 채용여력 확충을 위해 세제지원 대상을 확대하고, 중소·중견기업 인건비 부담 완화를 위해 청년채용시 1인당 연 900만원을 최대 3년간 지원한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  하지만 장애인 고용 시에도 고졸 이상의 학력을 필요 로 하고 , 장애인의 특성상 업무수행에 있어서 어느 정도의 곤란함 은 갖고 있을 텐데 이를 규제함으로 실질적인 사회적 기능을 제대로 ... 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. ... 채용과정 경력직의 경우 인적성 검사는 제외하고 채용과정은 모두 동일 특별채용 신입사원 채용은 , 매년 상 · 하반기 2 회로 상반기는 3 월 ~5 월 , 하반기는 9 월 ~11 월에

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  단지 여성이라는 이유만으로 채용에서 배재되지 않으며, 남성보닫도 임금을 적게 받지 않도록 하여 임신과 육아를 이유로 경력단절을 격지않는, 그리고 직장에서 성적 대상이 아닌, 하나의 ... 하지만 일반 고졸 여성직원들 569명 중에서 과장으로의 직급 이상은 30명인 5%에 그친 것으로 나타난 것이다. ... 인권위원회에 의하면 피 진정 회사는 2019년 9월을 기준으로 하여 일반 고졸 남성 직원 전체 1,142명 중에서 과장으로의 직급 이상이 1,030명으로 90%를 차지한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  이것이 이루어지지 않는다면, 무조건적인 대학진학도 계속될 것이고, 이에 따라 과다인력배출과 실무에 적합하지 않은 인력, 특정분야에 대한 선호의 문제는 지속될 것이고, 고급인력과 고졸 ... 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래했다. 3. ... 따라서 인턴쉽을 학점으로 인정을 하도록 하는 방안과 채용에서 가산점을 주는 방식 등을 통해 인턴쉽을 장려해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  문재인정부의 생활주기별 사회적 위험에 따른 사회복지대책에 대해서 기술하시오.

  적합 직무를 발굴해 우선 채용하며, 민간기업의 고졸 적합 직무 발굴 및 채용 기업에 인센티브를 부여 - 특성화고 졸업생의 경우 군입대 시 특기병으로 갈 수 있도록 할 예정 3. ... 청소년을 위해 학교교육 경비에 준하는 홈스쿨링, 대안교육기관, 직업교육훈련기관 등의 교육비를 지원하며 위기청소년 특별지원 사업도 내실화 - 고졸 취업자 지원을 확대: 공공기관·공기업 고졸 ... 공공부문부터 의무화하고 민간으로 확대해 불합리한 채용관행을 개선 - 2020년까지 향후 3년간 한시적으로 청년고용의무할당제를 공공부문 현행 3%에서 5%로 확대하고, 민간대기업에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

  남성들의 경우, 아무리 고졸이라 하여도 3년에 한 번은 승진하는데, 여성들은 단 한 번도 승진하지 못하니 이는 여성들의 입장에서 보면 원통하고 억울한 일환이 아닐 수가 없다. 2) ... 이렇게 여성 채용 장려 지원금을 기업주에게 지급하여 회사 운영에 도움을 주게 한다면, 기업주는 정부로부터의 이런 혜택을 받기 위해 여성들을 우선적으로 채용하게 될 것이다. ... 무엇보다도 여성들이 채용에 있어 불이익을 겪고 있는 것이 요즘 화두에 오르고 있는데, 나는 내가 여성이다 보니 정부에서 여성 채용 장려 지원금을 지원해 같은 여성들이 권익을 보호받아

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  청년실업의 현황,청년실업의 원인,청년실업대책,노동시장 인프라,인턴 추진사업,청년 맞춤형 일자리

  박근혜 정부 청년 맞춤형 일자리 대책 2013 년 12 월 18 일 타운홀 미팅에서 ‘ 청년 맞춤형 일자리 대책 보고 ’ 주요내용으로 고졸취업 지원 강화 , 중소기업 취업 여건 개선 ... 박근혜 정부 청년 해외 진출 활성화 (K-MOVE) K-move 는 대한민국 청년의 성공적인 해외진출을 지원하는 국정과제 주요내용으로 고졸취업 지원 강화 , 중소기업 취업 여건 개선 ... 실 용 정부 인턴 추진 사업 중소기업 , 행정 관광 , 농촌 , 학습보조 등 다양한 분야의 인턴에 3,896 억 원을 투입 특히 농과계 수료자를 농촌 인턴으로 채용하는 등의 맞춤형

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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  삼성디스플레이_5급(고졸)채용 합격 자기소개서입니다.

  6-2. 자기소개사항 * 자기소개 (400자 이내) 고등학교를 졸업하고 6개월 동안 삼성전자 협력사에 입사하여 휴대폰 카메라 렌즈 생산직에서 일했습니다. 첫 사회생활이었기 때문에 두려움과 설렘을 갖고 업무에 적극적으로 참여하였습니다. 하지만 잘하고 싶다는 마음이 앞서 ..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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  삼성전자_5급(고졸)채용 합격 자기소개서입니다.

  * 자기소개 (400자 이내) 성적관리와 자격증 취득을 위해 노력했습니다. 전공을 배울 때 학습 내용이 어려워 포기하고 싶을 때도 있었지만 언제나 초심을 생각하며 부족한 점을 보충하기 위해 노력했습니다. 기계 및 전자 분야에 대한 전문적인 지식을 갖고자 학교 수업에 적..

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.04

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  나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

  저는 고졸의 신분으로 사회생활을 시작해서 누구보다도 학력적 차별에 가장 큰 타격을 받을 수밖에 없었습니다. ... 글래에는 블라인드 채용 형식으로 학교, 다른 스펙이나 경력 등은 이력서에 기재하지 않거나 기재하더라도 면접관에게는 정보가 노출되지 않는 채용 건이 많아졌습니다. ... 마지막으로는 학력과 네임밸류에 의존한 채용보다는 회사를 위해 일할 줄 아는 사람, 일명 ‘일머리’가 다른 사람으로 구성원을 꾸려나가고 싶습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  사실 나도 학원을 운영함에 있어서는 내가 굳이 학원강사 등록 조건을 위해 전문학사를 취득 할 필요까지는 없지만, 어쨌든 명색이 학원 원장이고 밑에 학원 선생님들을 두자니, 고졸이라는 ... 이로 인해 수많은 기업들에서 산업안전관리자 인력에 대한 수요가 굉장히 늘어나게 되었고 대기업 간에는 산업안전관리자 채용 경쟁이 심화되고 있다. ... 반면에 중소, 중견 기업에서는 새로 채용한 산업안전관리자의 급여를 감당하기 부담스러워, 경영주가 직접 그 자격을 갖추고자 하거나 기존 직원들에게 산업안전관리자 선임기준을 갖출 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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  버거킹 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  버거킹 기업 경영전략 (1) 사회공헌활동 (CSR전략) 산업계 전반에 고졸 채용 바람이 부는 가운데 가장 적극적인 버거킹이 2013년 ‘고졸 채용 우수업체’로 선정된 바 있다. ... 버거킹은 특성화고 대상 설명회 및 취업 박람회 등에서 고졸인재 53명을 채용한 공로를 인정받아 서울특별시교육청으로부터 감사장을 수상하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.02.10

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  교육행정 및 교육경영 - 제7차 사회관계장관회의(8.16) (안건2) 중등직업교육 발전 방안에 대하여

  이를 위하여 고졸 채용을 활성화, 고졸 맞춤형 취업 지원 인프라 강화, 선취업-진학 프로그램 확대, 군 경력 단절 예방을 위한 중소기업 복귀 관리사업 등을 제안한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  2023년도 한국주택금융공사 신입직원(고졸) 채용 자기소개서

  "2023년도 한국주택금융공사 신입직원(고졸) 채용 자기소개서"에 대한 내용입니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.22

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  스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구

  정부 년도 대책 노무현 정부 (2003~2007) 2003.09 청년 실업 종합 대책 2005.01 청년 고용 촉진대책 2006.03 해외 취업 촉진 대책 2006.04 고졸 이하 ... 스타트업의 기업특성 ( 창업년도 , 업종 ) 과 청년 고용 장려금 활용 유 · 무에 따른 신규채용은 차이가 있을 것이다 . 가설 1-4. ... 스타트업의 기업특성 ( 창업년도 , 업종 , 규모 ) 과 청년 고용 장려금 활용 유 · 무에 따른 추가채용에는 차이가 있을 것이다 . 가설 2.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한 가지를 선택하고

  내 이웃은 현재 복지관의 영어 회화 교실 강사로 근무하는데, 고졸인데 강사가 되어 강의를 진행하여 강의에 차질을 빚었다고 한다. ... 되는대로 인증받지 못한 강사를 채용하고, 회원들로부터 불만을 제기 받기도 하는데, 이때, 관에서는 그저 강사를 해고하고 새로 임할 강사를 채용할 시에도 인맥을 통해 채용하여 다시금 ... 그리고 인맥 위주의 강사 채용으로 인한 서비스의 질 보장이 어려운 점도 개선되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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