"고졸채용" 검색결과 141-160 / 1,607건

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  현재 청년실업 문제를 제시하고 내용을 파악하여, 그 속에 나타난 청년실업의 현황, 문제의 원인을 분석한 후 해결방안을 제시하시오

  또한 고졸 청년 미취업자들의 취업 능력을 위해서도 대학 진학 욕구 및 취업 능력 제고를 진행할 수 있다. ... 또한 기업의 과도한 신규 채용이 감소하여, 청년층의 일자리가 감소하였다. ... 경기 악화에 대해 기업의 채용이 크게 둔화하였음은 결국 기업이 과도하게 대응한 결과로 파악된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.13

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  응시자격은 고졸 이상이었으나, 대학원 졸업 이상 학력소지자와 해외 유학파 출신도 포함되어 있었을 정도로 뜨거운 이슈였다. ... 비행기에 스튜어디스가 존재하듯, 고속철도에는 KTX 여승무원이 있다는 채용광고 덕분에 사회적으로 굉장히 이슈화 되었다. ... 합의하였다. 2006년 해고된 251명의 승무원 중 근로자지위확인 소송에 참여한 205명에 대해 6급사무직으로 단계별 특별 채용한다는 것이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  명시 - 1960년도에는 공공직업 안정소를 이수하는 중졸 취업자의 비율이 70%전후로 높게 나타났으며, 고도 경제성장을 유지하는 데 기여를 하였다. - 1960년 후반에는 중졸에서 고졸로 ... 일본 기업의 채용관리 1) 사례 (1) 경력직 채용(중도채용)의 확대 경쟁의 심화와 더불어 급속한 시장변화가 중도채용의 증가 이유이다. ... 입사 직무 배치 1) 미국 기본적으로 직무 경력자의 채용이 중심이 되며, 기업이 모집한 직무에 채용자를 배치한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명, 자신이 생각하는 이에 대한 대안

  그리고 KB손해보험은 5·6급 하위직급에 고졸·전문대졸 여성을 100%로 분리채용하고 있고, 이들은 채용 이후 직무순환제도도 제대로 적용되지 않는 등 주변 업무 당당으로 직무 분리되어 ... 행정직과 같이 남녀 ‘혼합형’ 직군의 경우 채용부터 제일 하위 직급에 여성이 집중되는 성별 분리 채용 문제와 7급→6급→5급→4급을→4급갑→3급→2급→1급병→1급을→1급갑 직급 중 ... 지표 개발 국가통계데이터 중 일정한 정보들을 통합ㆍ연계하여 채용-승진-근속-직종직급-퇴직연령 등 인사전반에서의 성평등 지표, 채용연령-고용형태-임금 등 출산휴가육아휴직사용-가족돌봄휴가-모성보호

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  [삼성정밀화학] 합격자 자기소개서 ('삼성 선택 이유' 상세합니다)

  '능력으로 사람을 평가 한다'는 채용철학으로 올해 고졸공채를 도입하였고, 국내의 다른 기업들도 이러한 제도를 본받고 개선해야만 우리나라의 청년 실업률은 낮아 질 것이며 우수한 인재를 ... 우리나라 고졸 실업률은 대졸 실업률을 능가 한다고 합니다. 전체인구에서 대졸이상 실업률은 3.2%이며, 고졸 실업률은 4.0%정도로 추정됩니다. ... 군입대 라는 한국의 특성상 고졸 취업희망자들은 애매한 처지에서 허송세월을 보내는 비율도 높다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  청년실업 PPT

  우리나라 청년실업의 양상 청년실업의 빠른 속도로 증가 대학 고학력 실업자 증가 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적 현상 청년 노동자의 비 정규직화 5 . ... 일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의실업률이 더 높다 . ... 고용의 질이 악화 등으로 인해서 경제활동참가가 낮아지게 된 것 외환위기 이후로 대졸자의 초과 공급이 두드러지게 나타났고 하향 취업현상 (2) 경제적 원 인 기업 투자가 위축되고 신규채용이

  리포트 | 28페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2020.04.21

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  정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

  )참여장애인 모집결과 접수인원-30명 1차 서류합격자-18명 2차 면접참여자-15명 최종 합격자-10명 3)정신장애인 동료지원가 선발 장애인 현황 (10명) 여 4명 50대 2명 고졸 ... 본인이 한국장애인고용공단의 ‘동료지원가’ 사업 담당자와의 통화로 알아본 바로는 채용시설인 사회복지기관에서 ‘동료지원가‘ 채용을 회피하기 때문이라 한다. ... 시급히 해결해야 할 과제이자 기관이나 시설에서 채용을 회피하는

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

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  시사정책현안분석,청년실업,청년의정의,청년실업의정의,사회적문제점,경제의고용창출능력제고

  대학교육이 수요자 중심 으로 혁신되어야 한다 . 13/ 14/ 15/ 13/ 고졸취업의 확대 Ⅵ . ... 실업의 원인 기술과 생산성 둔화 일자리의 부족 기업의 채용패턴의 변화 산업구조의 변화 – 고용흡수력 감소 고학력의 청년층의 증가 여성노동력의 증가 학교에서 직업세계로의 원활한 이행을 ... 청년실업에 대한 해결방향 마 이스터고에 대한 취업 강화 , 중소기업 청년인턴제 를 확대하고 소득수준을 기반으로 한 필요에 따른 장학금 지급 과 고졸취업자의 대학진학 시 비용을 보조

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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  에스케이에코플랜트(주) 기출면접문제 자기소개서 작성성공패턴 입사시험 출제경향 인적성검사 직무계획서 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  각자 지원자에게 좋은 기회의 순간이기도 합니다.69) 주제 : 고졸 채용자 확대가 국가적으로 필요한 이유를 말씀하세요.70) 주제 : 공무원 혹은 공기업 직원 나이 제한 문제가 왜

  자기소개서 | 489페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.12.05

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  잠재력있는 고졸 선수의 가치가 고평가 되어 있기 때문에 상대적으로 잠재력은 낮아도 현재 능력이 좋은 대졸 선수를 드래프트하는 방식을 활용한다. ... 각 기업에서는 채용을 할 때 방대한 지원자의 서류를 받게 되고, 이를 데이터베이스화하여 기업에게 더 적합한 인재를 채용하는 데에 활용한다. ... 나는 개인적으로 빌리 빈의 이러한 인사관리 방식은 현대 기업의 인사관리나 채용 분야에서도 시사하는 바가 크다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  청년의 수는 줄어들었으나 대졸자의 숫자는 증가하여 고졸 취업자의 숫자는 줄어들었다. 대학교 졸업자 모두가 대기업과 같은 좋은 근무환경에서 일하기를 바라지만 실상은 그럴 수 없다. ... 비정규직 사회의 해결 방안 1) 정규직 채용 비정규직의 문제를 해결하기 위한 가장 적극적인 방법은 기업과 노동자 간에 직접 고용의 형태로 계약기간의 한계를 두지 않은 정규직으로 채용하는 ... 비정규직을 전부 정규직으로 채용할 수 없다면, 정규직과 동일한 수준으로 급여라도 인상되어야 할 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외에 개인별 성과급, 집단별 성과급을 별도 지급함으로써 개인의 성과와 집단의 ... 확보 삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. ... 여성채용, 스카웃 그리고 해외 인재의 채용에 있어 인재 경영으로 앞서가는 기업의 모습을 볼 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  한국의 학력주의사회, 무엇이 문제라고 생각하는지 서술하시오

  실제로 2015년 통계청 자료에 따르면 대졸 이상 실업률은 4.7%인데 비해 고졸 이하 실업률은 10.6%로 두 배 가까이 차이가 난다. ... 또한 최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학벌보다는 직무능력을 중시한다고 발표했지만, 여전히 ‘학벌’이라는 벽 앞에서 좌절하는 청년들이 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  <사회학개론> '혜화동 집회', '미투 운동' 등을 포함한 최근의 한국 여성운동의 양상을 설명하고 그 성과와 한계, 대안을 지적해 보시오.

  고졸 여사원을 모집하는 과정에서 채용기준이 외모가 되는 기업을 검찰에 고발하였으며, 이 사건은 여성단체를 비롯해 교사, 대학교수 등이 함께 대처하였고, 1994년에 있었던 대학 조교

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.12

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  3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

  고졸 경력에 다른 취업 이력이 없이 지원했던 중소기업의 면접과정에서 내가 제출했던 지원서류를 보던 면접관이 서류의 사진과 내 얼굴을 비교해보더니 본인이 맞는지 질문을 하였다. ... 현행 고용정책 기본법 제 7조 1항 및 제 25조 2항에 따르면 사업주의 근로자 모집 및 채용과정에서 성별에 따라 차별적인 채용이 이루어져서는 안된다고 하고 있고, 만일 이러한 남녀차별적인 ... 채용행위가 있을 경우 500만원 이하의 벌금을 납부하도록 되어 있지만 실제적으로 이러한 차별적인 채용을 경험한 피해자가 이를 입증하는 것이 매우 어렵고 현실에서 직접적인 처벌이 이루어지는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  PPT ) 예비 관리소장 공개모집 - 예비 관리소장 지원 프레젠테이션

  및 플랜지용접기술 현장실무경험세종특별자치시 연동면 소재LPG탱크로리입, 출고 업무 및 안전 관리직 근무자격 이력한국일보 사장 수여 상장 및 장학생 선발중졸검정고시(1988) 및 고졸검정고시 ... 채용 규모에 대한 불확실성 존재, 채용일정 확인 수고 필요상시 채용은 학연, 지연을 통한 채용 우려 존재“보천사오백”용어과 관리소장 부정 채용 사례 존재주택관리사보는 1천만원, 주택관리사 ... 대해서(주)우리관리주식회사의 관리소장 공개모집 제도예비 관리소장 공개모집 제도현 대기업들과는 달리 매년 정기적으로 공개모집 채용(현재 17기 모집중)보천사오백 등 부정채용 및 금품납부

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.04.10

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  (글쓰기1 과제) 대학과 취업

  고졸 사원과 대졸 사원의 임금과 복지차이, 직업에 대한 잘못된 인식, 능력보다는 학연이나 명문대 출신을 우대하는 기업들의 사원 채용문제 등이 그것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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  문재인정부 청년일자리 창출정책

  셋째, 구직청년 맞춤형 고용지원으로 저소득 청년대상 소득·일경험·취업패키지 지원, 구직단념 청년대상 청년 도전 지원사업, 고졸청년 대상 지역·산업맞춤형 취업 지원사업을 확대 시행한다 ... 특히 청년과 관련하여 양질의 청년일자리 창출 및 장기고용 지원을 위해 구직·채용·근속 등 단계별·부문별 맞춤형 지원체계 마련·추진한 결과 기업의 청년채용이 증가하고 고용유지율이 상승하는 ... 그러나 청년의 대기업·공공부문 쏠림 현상이 여전한 가운데, 대기업 채용규모 감소와 경력직 선호로 여전히 청년의 구직경쟁이 치열하다는 한계점도 역시 지적하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.09

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후직장인인 경우,

  취업자의 반이 처음 취직한 직장을 1년 안에 그만 두었으며, 4년 이상 버티는 사람들은 대부분 없다고 할 수 있다. 1년 안에 퇴사하는 비율을 보면 대졸자들이 가장 많았고 그다음으로 고졸 ... 따라서 필수적으로 코딩 테스트가 필요하고 삼성과 정직원 채용을 위해 2문제를 3시간 이내에 풀어야 하는 평가 방식으로 기준에 있어서 두 문제 모두 맞추는 것이 완벽하게 풀어내는 것을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  평생교육기관의 유형을 5가지 이상 제시한 후 각 유형별 운영되는 평생교육프로그램명 1개 이상을 제사하고 제시된 프로그램 운영시 어떠한 효과를 기대할 수 있는지 기술하시오.

  최근 고졸 취업문제가 사회적 이슈인데, 삼성전자의 삼성전자공과대학은 단순히 채용에 그치는 것이 아니라, 채용 후 활용과 비전 제시에 있어 시사하는 바가 크다. ... 사회통합 및 사회안정망 구축에 중요한 역할을 한다. 2) 사내 대학 유형에서 프로그램과 기대효과 ①프로그램: 삼성전자 공과대학교 학부과정 ②기대효과 삼성전자공과대학의 학부과정은 고졸

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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