"고졸채용" 검색결과 81-100 / 1,607건

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  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  -삼성그룹은 고졸자 채용도 활발한 편으로 알려져 있고, 실제 신입사원 공채로 삼성그룹에 채용된 고졸 구직자도 적지 않은 것으로 알려져 있다. ... 삼성그룹의 신입사원 공채는 신입사원을 채용하기 위해 여러 사람을 모집(모집관리)한 사례인 것이다. 나. ... 시사점을 기술 삼성그룹은 매년 상반기에 신입사원 공채를 하는 것으로 알려져 있고, 이를 통해 매년 약 5천~1만 명의 신입사원을 채용하고 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  그래서 우리가 공부하는 인적자원관리적 관점으로 봤을 때 채용, 이직, 해고, 교육, 승진, 복지제도, 인사고과 등에 대해 이상적인 내용이 나올 수도 있고, 적절하지 못한 내용이 나올 ... 이 영화에서는 삼진그룹은 고졸 사원에게는 승진의 기회를 주지 않던 기업이었으나 승진의 기회를 골고루 분배하기 위해 대상자를 확대하였다. ... 그 중에서 신입사원 교육은 각 기업에서 채용에 시간과 노력, 예산이 많이 투자되는 과정이기 때문에 어느 교육보다도 체계적, 효율적인 방식을 채택해야 하고 이것이 인적자원을 유용하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  <대학을 꼭 가야하는가> 반대팀 입론

  취업 플랫폼 에 의하면 최근 기업들이 고졸학력자의 채용을 확대하는 추세입니다. ... 두 번째 제도로는 블라인드 채용이 있습니다. 서울 뉴시스 신문의 한 기사에 의하면 기업들의 절반 이상이 블라인드 채용에 긍정적이라고 합니다. ... 먼저, 고 노무현 전 대통령은 고졸학력으로 사법고시를 합격했으며 국회의원을 거쳐 대통령까지 역임 하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.14

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  인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책과 현 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명

  특히 고졸 취업자 지원을 확대한다. 공공기관·공기업 고졸 적합 직무를 발굴해 우선 채용하며, 민간기업의 고졸 적합 직무 발굴 및 채용 기업에 인센티브를 부여한다. ... 블라인드 채용을 공공부문부터 의무화하고 민간으로 확대해 불합리한 채용관행을 개선할 계획이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  유럽에서는 흑인과 이민자들에게, 우리나라에서는 여성과 노인, 고졸 이하의 학력자에게 돌아간다. ... 그러나 여성의 경우 고졸 이하의 비정규직 비율은 24.3%, 전문대 졸업은 15.6%, 4년제 대학 졸업은 15.6%, 대학원 졸업은 21.5%를 차지했다. ... 고졸 이하의 학력자와 대학원 졸업 학력자의 비정규직 비율이 비슷하다는 점이 눈에 띈다. 이는 고용시장에서 교육수준과 관계없이 여성이라는 이유의 차별이 많다는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  [대표성 휴리스틱] 인간은 합리적인가? 그렇지 않은가?

  이런 고정관념으로 인해 채용 과정에서 오류를 범하는 경우가 많다. 취업하더라도 고졸, 지방대, 전문대를 나온 사람들과 좋은 대학을 나온 사람들의 연봉에서 많은 차이가 난다. ... 채용공고 내용이 편의점 가맹점주 개인의 지역 차별성을 나타내고 있다. ... 회사채용 과정에서 고졸, 흔히 말하는 지방대, 전문대를 나온, 좋은 대학을 나오지 않은 사람들은 회사에서 일을 잘하지 못할 것이라는 선입견을 품고 고학력의 사람들을 뽑으려고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  교육사회 다큐멘터리 시청 레포트 EBS 감상문

  삼성을 비롯한 대기업이 고졸, 지방대 채용 비율을 35%까지 증가시킨다고 선언한 것처럼 실제로 취업시장에서 고졸, 열린 채용, 지방대 우대 등 새로운 트렌드로의 과도기를 겪고 있다. ... 경력직과 인턴 채용이 증가하며, 검증을 위해 추천서와 동료평가가 중요해진다. 세계적인 인터넷 기업 구글이 채용 면접을 5회 진행하고 있듯이 면접의 중요성이 더욱 높아진다. ... 그렇다면 미래의 채용방식은 어떻게 변화할 것인가? 곧 ‘개인의 역량과 전문성’이 스펙을 넘어서서 최대의 기준점이 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  이렇게 대기업들의 변화된 모습은 정부의 고졸채용 확대 정책과도 맞물려있다. 이러한 흐름들은 학벌 위주의 사회구조를 타파하고 능력 중심의 사회로의 전환을 위한 노력이라고 보여진다. ... 이렇게 채용된 직원들은 회사 발전에 큰 기여를 할 것이라고 생각한다. ... 본론 최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  입사지원서 및 자기소개서 서식

  본인휴대폰 이메일 비상연락처 병역사항 □ 군필 □ 미필 □ 면제 보훈대상 □ 해당 □ 미해당 장애대상 □ 해당 □ 미해당 청년고용대상 (만19세~만34세 미만) □ 해당 □ 미해당 고졸인재 ... 단, 위 제공사항 은 채용절차와 관련하여 본인식별절차에 필요한 사항으로, 거부하실 경우 채용진행에 대한 불이익이 있을 수 있음을 알려드립니다. □ 동의 □ 동의하지 않음 ... 입사지원 시 채용절차와 관련하여 본인식별절차에 이용 [개인정보 수집 항목] ?

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.03.04

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  진로상담

  은행텔러는 작년 기관체험학습을 통해 업무 경험을 가지고 있고 고졸 채용의 기회도 많아 해당 학생에게 더 적합하다고 생각해 이를 중심으로 상담을 진행해 여러 은행에 지원해보기로 하였습니다

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.18

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석

  고졸직원 재교육 ‘효과 만점’. 매일경제. 2012.10.2. ... 물론 아웃소싱이나 팀 조직의 유연화, 채용 프로세스의 재평가 등 다른 방식의 인적자원개발·관리 방식을 미리 마련해 놓는 것도 중요하리라 생각된다. ... 전문성을 가진 신규 직원을 채용하는 것에 비해 기존 직원을 재교육 하여 다시 활용하게 되면 신규 직원의 적응 문제나 조직의 분열, 기존 조직원들의 의욕 저하를 방지할 수 있다는 점도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중하여 저임금에 시달리고 있으며 어렵게 취업했으나 독박 가사나 육아 등에서 어려움을 겪고 있는 것으로 ... 취업 약자들의 고용 안정을 돕겠다며 밀어붙인 정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. ... 연차는 동일했고 업무 평가에서도 좋았으나 승진에서 제외된 것이 여자라서 그렇기 때문이라고 말하였다. 2) 계약직 2018년 무기계약직을 일반직으로 전환하기 전 23%었던 교통공사의 고졸

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  사회학 ) 내가 겪은 부당한일은 무엇이었고 그것을 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였는가

  고졸 인원을 채용해야만 하도록 강제성을 띈 법안을 마련하기도 하였다. 20살 성인이 자신의 삶의 길을 선택하는 것은 당연하다. ... 특히나 기업 내 학력 차별은 국가적으로 공무원도 고졸을 위해서 선택 과목에 수학, 과학, 사회 과목을 추가하여 차별을 없애고자 하였고, 각 일정한 수준에 달한 기업은 무조건 할당량의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.14

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  <행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

  그러나 대표관료제에 비해 여성이나 장애인, 지방인재, 이공계 출신 인재, 고졸 출신 인재 등 상대적으로 사회적 소외집단에 대한 배려 차원에서 균형인사정책의 강조점이 두어지고 있다. ... 또한 다양한 사회적 집단의 이익을 반영해 좀 더 합리적인 정책을 선택할 수 있게 하며, 소외집단 출신의 공직채용 및 소외집단의 정책 요구 수용을 통해 사회적 형평성 제고에 기여한다. ... 대표관료제는 전체 국민에 대한 정부의 대응성을 향상시킬 수 있다는 장점이 있으며, 공직채용 과정에서 그 사회를 구성하는 모든 집단을 균등하게 포함시킨다는 점에서 민주적 대표성을 확보할

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장

  한식당에서 직원들을 이끌 역량 있는 총지배인을 모시고자 합니다.- 모집인원: 1명- 나이 성별: 무관- 연령: 40대 이상- 경력자 우대 (대형 식당, 호텔 종사자 우대)- 학력: 고졸 ... , 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.본 식당에서 필요한 총 지배인은 우선 음식에 대한 이해가 높은 사람이어야 한다. ... 이때 총지배인을 선발하기 위해① 어떻게 채용공고를 내조직심리학"당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  리포트 | 4페이지 | 3,700원 (5%↓) 3515원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.12

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  [평생교육원 정신건강론 레포트] 주제 - 청소년기 정신건강문제와 내가 경험했던 청소년기의 어려움 및 극복 방법

  상반기 고졸 채용을 시작하며 나는 차근차근 채용 절차를 따라갔다. 하지만 매번 인적성 검사에서 불합격하는 어려움을 겪었다. ... 주변 학교에서 채용 소식을 들으며 취업 문제로 매우 불안한 나날들을 보냈다. ... 나는 채용 가능성이 높은 곳으로 관심을 낮추었고, 그 결과 고등학교 졸업 후 취업에 성공할 수 있었고 불안 요소를 해결해 인터넷 중독 문제 역시 자연히 해결되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.07.25

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  삼성의 임원은 어떻게 일하는가

  삼성공채 10명중 4명이 지방대출신이고 삼성전자 임원,지방,전문대,고졸출신이 SKY출신보다 많다고 한다. 삼성은 채용때부터 우수한 인력을 발굴하기 위해 노력한다고 한다. ... 스펙이 아닌 삼성의 절대적인 채용기준은 바로 인성과 가치관이다. 삼성의 임원들은 진실한 마음으로 모든순간에 최선을 다한다고한다. 모든사람을 진심으로 대하고. ... 다른 현대,대우등 대기업들도 있었는데 삼성에서 고졸취업자를 뽑는다고 하니 신선한 느낌을 가졌고 삼성은 어떤기업인가라는 호기심이 있었는데 이책을 통해 조금이나마 해소된 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  사회와 문화 리포트 한국 사회에 만연하는 GDP 인종주의

  그에 반해 백인들은 동남아나 흑인들에 비해 낮은 스펙, 즉 대학교 중퇴나 고졸 등의 학력을 가지고 있어도 한국에서 원어민 강사로 취직해 높은 월급과 온갖 호사를 누리며 살아간다. ... 일부 규모가 큰 학원에서 채용하기도 하지만 아주 드문 경우” 라고 말한다. ... 다음 외국인 영어강사 채용 사례는 한국사회에 GDP 인종주의가 얼마나 만연하는가에 대하여 그 실태를 보여주고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  성별, 나이, 고졸 취준생, 지방대 등 나이와 학력의 제한 조건으로 인해서 일차적으로 기회를 얻지 못했던 사람들 또한 평등한 채용의 기회를 부여받을 수 있는 ‘형평성’을 기대할 수 ... 서론 블라인드 채용은 채용과정에서 일어나는 차별이나 불평등의 가능성을 배제하기 위한 취지로 도입된 채용 방식이다. ... 본론 1) 블라인드 채용의 취지와 과정 블라인드 채용은 채용이 이루어지는 과정에 다양한 편견이 개입되어 일어나는 불합리한 차별을 방지한다는 취지를 가지고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  사회복지정책론 리포트 과제

  고졸 청년층은 기업체에서 저임금 및 비정규직으로 채용을 하게되며 이직율이 높아지게 된다 생각한다. Ⅱ. ... 청년실업의 현황으로 보았을때 인구고령화 및 일자리 부족으로 청년층위 취업자수는 2000년대 이후로 지속적으로 감소하고 있으며, 학력별로는 고졸 청년들이 실업률이 높다고 알려지고 있다 ... 이러한 이유로 기업은 청년층이 선호하는 정규직의 채용을 기피 함으로써 청년실업문제 악화의 원인이 되고 있다 생각한다. Ⅲ. 청년정책의 목적 및 종류 1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2020.12.12

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