"고졸채용" 검색결과 101-120 / 1,607건

• 

  고려사이버대학교 법경찰학부 학업계획서

  고졸이지만 그래도 실무에서의 법, OO 지식을 결코 무시할 수는 없다고 생각합니다. ... 채용 시험이 매우 까다로웠고 법원 OOOO 일이 굉장히 바쁘고 어렵다는 사실을 알고 들어갔지만 저는 처음에는 업무에서 많이 헤맸습니다. ... 지원동기 및 자기소개 제가 고려사이버대학교 법경찰학부에 입학을 원하는 이유는 고졸 OO로 O급 공무원으로서 일을 하면서 4년제 학력을 갖고 싶었기 때문입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  <기업분석론> 푸디스트

  조리사 : 조리사 면허 소지자 , 고졸이상의 학력 4. HMR 3) 전형절차 지원서 접수 → 서류전형 → 면접전형 → 인적성검사 → 건강검진 → 최종합격 Q A 감사합니다 . ... 수시채용 : 부문별 / 직무별로 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 상시채용 : 지원자의 지원의사에 따라 평시에 지원 할 수 있는 제도 , 수시 채용 시 기존에 접수된 지원서 ... 브랜드 푸디스트 ( 한화 ) 의 브랜드 리조트 사업부문 FS 사업부문 인재상 채용공고 및 채용프로세스 1) 채용제도 정기공채 : 대졸신입사원 및 인턴영양사 대상으로 연 1~2 회 실시

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 대표관료제 사례

  학교 추천 → 서류 심사 및 필기 시험 → 6 개월간 인턴 후 채용 #2-3 지역인재추천채용제의 도입과정 공직 내 지역 대표성 제고 , 지역 군형 발전 , 지방 대학 활성화 , 고졸 ... 양성평등채용목표제 장애인의무고용제 장애인의무고용제 지역인재추천채용제 양성평등채용목표제 #2-1 양성평등채용목표제란 ? ... 들어가며 양성평등채용목표제 ?

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  삼진그룹 영어토익반 영화감상문

  주인공은 여성 세 명으로 고등학교 졸업 후, 8년간 삼진그룹에 몸을 담아 온 이자영, 정유나, 심보람 이다. 1995년 기업에 대한 세계화와 혁신을 계기로 고졸사원을 정사원으로 채용하는 ... 부장은 보람의 실력을 인정해주었고 이렇게 고졸 사원에만 머물러야 하는 형편을 안타깝게 생각해줬다. ... 아마 그 직원은 그 고졸사원이 그 영어로 된 문서들을 제대로 알아보지 못할 것으로 생각했을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 교육학개론 교육학논술 과제 보고서

  현재 특성화고 학생 현장실습 시 기업이 얻을 수 있는 인센티브는 추가 교육비용 없이 직원을 채용할 수 있는 것, 특성화고 학생 채용 시 지원금 지급이다. ... 인센티브가 채용에 초점이 맞춰져 있기 때문에 기업은 학생이 취업하지 않을 경우에 대한 위험부담을 지게 된다. ... 따라서 고졸취업이 어려워지는 상황에서 취업, 전공성 확보에 큰 이점이 되는 현장실습은 현재 특성화고에서 필수불가결한 교육과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  영화의 주인공은 빌리 빈(브래드피트) 은 고졸 선수 출신이자 현재 오클랜드 어슬레틱스의 단장이다. ... 기업은 채용 시 좀더 객관적인 데이터를 수집하고 이를 바탕으로 채용 프로세스를 견고하게 다질 필요가 있다. 물론 채용 시 지원자들의 정량적인 데이터를 수집하는 것은 한계가 있다. ... 이러한 데이터 기반으로 채용 시 평가할 수 있는 데이터들이 실제 채용 이후 통계적으로 어떻게 성과를 나타내는지를 상관관계 분석 등 다양한 빅데이터 분석 방법론을 통해 분석하여 채용

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  서울사이버대학교 경영학과 학업계획서

  저도 회사에서 학력을 위주로 사람들을 채용했을 정도로 학력이 어느 정도 기본은 되어야 한다고 생각했었습니다. ... 저희 회사가 OO, 금속을 주로 다루는 회사이다보니 이공계 사람들을 많이 채용하였고 그리고 자연스럽게 이공계 석사, 박사 졸업자들도 많이 입사를 했습니다. ... 지원동기 제가 서울사이버대학교 경영학과에 지원을 한 동기를 말씀드리면 OO시 소재의 OOOO관련 OO기업을 아버지로부터 물려받아 OO년을 경영을 하면서 고졸인 학력으로는 위신이 많이

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안

  또한 학력을 중시하는 기업이 많아지다 보니 전문대를 졸업한 청년들과 고졸취업을 하려는 청년들은 파견직으로라도 취업을 하는 경우가 많아졌다. ... 청년들을 채용하다보니 급여는 점점 낮아지게 된다. ... 채용하는 기업이 적기 때문에 할 수 있는 업무가 한정적이기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

  이명박 정부에서부터 실시하던 고졸 취업 정책 및 일-학습 병행제의 실시로도 깨지지 않았으며, 블라인드 채용 시스템을 도입한 문재인 정부에서도 실패한 일이다. ... 이를 위해서라면 채용시스템 내에서도 NCS를 보편화하고, 블라인드 채용을 주요로 추진해야 할 필요가 있으며, 승진 시스템 내에서도 학벌 및 학력 등의 요인보다는 직무적 성과 및 수행평가의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고있습니다. 인간과사회 이러한 청년 세대의 목소리는 정치권과 선거에도 반영되고 있으며, 이를 해결하기위한 제도적 노력도 뒤따르고 있습니다.

  요즘에는 많은 기업에서 실행하는 블라인드 채용 등으로 고졸 취업자들에게도 많은 기회가 생겨나고는 있지만, 또 다른 문제는 채용 후에 나타난다. ... 고졸 취업자들은 연봉 인상이나 승진 등의 부분에서 밀리는 경우가 많은데, 이렇게 교육의 불평등은 노동 시장의 불평등까지 가져오게 된다.낮은 학력을 가진 청년들의 고용 가능성은 지속적으로 ... 고등교육을 받은 학생들이 늘어날수록 기업은 개인의 능력과 재능과는 별개로 높은 학력을 가진 사람을 채용하고, 학력이 낮은 사람은 원하는 질과 양의 노동을 할 기회조차 박탈되는 경우가

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  이러한 고졸취업을 위해 특성화고를 비롯한 중등직업교육기관은 산학협력 기반의 교육 실천이 매우 중요하게 되었다. ... 이러한 변화에 맞추어 학교 교육과정도 많은 변화를 요구하고 있으며, 정부차원의 지원 정책에 힘입어 신(新) 고졸시대가 열리게 되었다. ... 다양하다. - 실습 종료 후 검증, 평가과정을 거쳐 채용 또는 추후 채용 시 가산점을 부여한다. ③ 채용약정 실습형 - 산업체에서 취업이 약정된 우수 인재의 직무능력과 현장적응력

  리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 조사하기 - 한국남부발전 (상업경제 보고서)

  대졸 및 고졸까지 채용하고 고졸의 경우 채용형태는 5개월 정도 인턴근무 후 부적격자제외 전원 정규직으로 전환되고 전환 시, 고졸4병의 직급을 받게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  (2023학년도 2학기 기말시험, 유아교육기관 운영관리, 과제물) 1. 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오. 2. 유치원과 어린이집의 재정 운영을 위한 재정관리의 기본원칙을 비교하여 설명하시오. 3. 유아교육기관의 안전한 놀이환경을 조성해주기 위해 점검해야 할 사항에 대해 기술하시오. 4. 본인이 유아교육기관 운영관리하는 원장(대표자

  반면, 어린이집 교사는 고졸 이상의 일정 학점을 이수한 자에게 자격이 부여되며, 시설 유형에 상관없이 원장의 재량에 따라 채용·배치된다. ③유치원 교사는 원장, 원감, 수석교사, 교사를 ... 원장은 원무를 총괄하고 소속 교직원을 지도하는 역할을 한다. ②보육교사 보육교사는 고졸 이상의 일정 학점을 이수한 자격을 가진 사람이어야 하며, 영유아의 나이와 수에 따라 배치하는 ... 이 영역에서의 중요한 믹무는 교직원 채용, 업무 분장, 장학, 근무평정 등이다. (2) 자신 있는 이유 본인은 원장으로써 리더십이 있다고 생각한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감] 우리는 차별에 찬성합니다,

  이들은 고졸채용이 되더라도 기업 복지혜택 중 학업증진을 위한 정부정책을 뒷받침하여, 대학 등록금과 수업을 받을 수 있도록 스케줄 근무 등을 지원해주고 있는 상황이라 고등학교 취업담당 ... 요즘 고등학생들은 공무원이 되고자 한다면 대입을 과감히 포기하고 공무원시험 준비를 준비하고 있으며, 공기업 및 대기업 등에서 시행하는 고졸채용을 통해 나날이 치솟는 대학등록금을 낭비하지

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  다음에 제시된 도서를 읽고, 다음 물음에 답하시오.

  이렇게 가진 능력으로 수준을 책정하여, 고졸 출신 장그래가 학위를 받지 않아도 경험과 현장에서의 실무 능력을 인정받아 점차 수준을 높여가는 것이 NCS의 지향점이다. ... NCS 수준을 설명하기 위한 쉬운 예를 들면, 드라마 ‘미생’의 고졸 출신의 주인공 장그 래는 입직자인 1수준, 김대리는 3수준, 천과장은 4수준, 오팀장은 5수준, 최전무는 7수준으로 ... 이는 공기업, 대기업과 같이 계급의 성장 발판이라 불리는 기업에 대한 채용 방법이기도 하므로 계급에 대한 유리천장을 깨뜨릴 수 있을 만한 혁신이라는 주장이 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  전공 무관 고졸이상의 학력 서무 및 행정적인 업무를 수행  제품개발 , 금형설계 , 개발직 기계관련 전공자 4 년제 대졸 이상의 학력 3 년 이상의 경력자 채용 팀장 - 일을 신속히 ... 공개 채용을 통해 우수한 인력들이 기업에 많이 지원 2. 채용될 수 있는 기회를 부여 3. ... ®Business 평화발레오 채용구분 Why?

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 - 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지에 대한 전략

  저희가 만들어드리겠습니다. (4)구체적 채용공고 -1)근무조건 오전 11:00~ 오후 20:00 -2)해당업무 한식당 총지배인 -3)학력 고졸이상, 식당업계 경력자 우대 -4)급여수준 ... 1)총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지에 대한 전략 (1)자격요건의 명확한 설정/ 선발 대상직무 채용공고에 맞는 직무에서 ... )구체적 채용공고 전략 노력하는 사람 -당신은 꿈만 꾸고 있습니까?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

  또한 고졸 취업자들의 취업환경이나 대우를 더욱 개선해야 합니다. 3. ... 기업들은 신규 사원을 최대한 적게 뽑거나 비정규직으로 채용합니다. ... 또한 올해부터 정년 연장이 60세가 되었기 때문에 그에 따른 부담도 늘어나고 있습니다. ‘2016년 신규 인력 채용 동태 및 전망 조사’에 따르면 정년연장으로 인한 부담 증가로 신규채용을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  특히 중소기업 같은 경우에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다. ... 또한 고졸 초임 연봉은 2900만원 선으로 대졸 초임과 큰 차이가 나지 않는다. 사무공간도 직원들이 자신의 취향대로 책상 등 가구의 디자인과 색상을 정할 수 있도록 했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  [방통대][인간과사회]23년 중간과제물

  나의 경우에도 고졸이지만, 모든 팀원들에게 인정을 받은 상황이었다. 그러나 고졸이라는 이유로 승진 자체는 꿈도 꾸지 못한 것이다. ... 또한, HR테크 기업 인크루트가 구직자ㆍ직장인 등 896명에게 ‘회사가 채용을 비롯해 직원의 부서 배치ㆍ업무 분장을 학벌에 따라 결정한다고 생각하는가’라고 묻자, 10명 중 5명(55.6% ... 회사 생활을 하면서 학벌 불평등을 느끼게 된 것은 학벌이 좋은 팀원이 이야기하는 경우, 팀장은 어느 정도 수긍을 하는 분위기였고, 반면에 학벌이 좋지 않거나 고졸인 내가 이야기 하는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니