"신뢰인재" 검색결과 101-120 / 37,748건

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  인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그들은 편안한 환경에서 자신이 신뢰하는 이들과 일한다는 생각으로 직무에 대한 스트레스를 덜고 태도를 바꿈으로써 성과에 더욱 기여하는 결과를 낳게 된다. ... 그런 환경에서 구성원들은 자신들의 능력을 믿어주는 조직에 대한 고마움과 신뢰를 표하게 되고 이것은 결국 구성원들의 능력 향상과 함께 조직의 성과로 이어진다. ... 인적자원관리는 긍정적인 분위기를 만들어냄으로써 구성원들 간에 건전한 의사소통과 상호작용, 그리고 그들 사이에 신뢰감이 형성되어 조직원의 태도변화를 가져올 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  그럼 먼저 에스티팜의 신뢰 기반의 상생 노사문화에 대해 알아보자. 노사관계에서 보통 가장 빈번하게 발생하는 갈등은 바로 ‘임금’에 관련된 부분이다. ... 신뢰에 기반한 상생의 노사문화, 구성원 의견 적극 수렴 등을 통해 정서적인 유대감을 주는 ‘머물고 싶은’ 회사를 만들어 나간 것이 에스티팜 HR의 가장 큰 목표라고 강조한다. ... 실제로 매출 상승에 따른 임금인상율과 인센티브를 어느 정도로 지급할 것인지에 대해 심한 갈등을 겪는 기업들의 사례가 매해 언급되곤 하는데, 에스티팜은 노사 간 이해와 신뢰를 바탕으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  인재개발과 활용 인재개발과 활용 주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ... 선발하고 내부시스템을 통해 사회적 관계를 유지함으로써 고급 인재들의 유출을 방지한다. ... 또한 조직 내에서 신뢰 관계가 형성된 공동체가 활성화되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  성과 향상을 위해서는 구성원 간의 신뢰 형성이 중요하다는 것을 알 수 있었다. ... 특히나 조직 내에서의 상사와 부하직원간의 신뢰형성은 업무수행능력 및 효율성 증대에 매우 긍정적인 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. ... 최근에는 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심요소로서 인재 확보·육성 전략이 강조되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해보시오.

  이러한 상호작용과 공감을 통해 조직 내에서 두 주체 간의 신뢰와 협업이 강조되며, 조직의 성공을 위해 발전하는 인재들이 늘어나는 것을 확인할 수 있다. ... 멘토링은 조직 내에서 긍정적인 문화를 조성하고 지속가능한 인재 개발을 위한 중요한 도구로서 지속적으로 발전해야 한다. ... 첫째로, 멘토링은 신뢰관계를 형성하고 유지하는 데 도움을 준다. 멘토와 멘티 간의 긍정적인 관계는 서로를 이해하고 신뢰할 수 있는 환경을 제공하여 성장과 발전을 촉진한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  어쩌다 팀장

  따라서 해당 지점에 인재를 확보하지 못한 팀장은 인재가 부족해서 생간 구멍을 본인 스스로 메우고자 성과에 올인 하는 것이다. ... 그게 전부다. ◈ 소통을 해야 하는 두 가지 이유 첫 번째 이유는 팀원과 신뢰형성을 위해서다. ... 핀 포인트 행동이란 사내에서 뛰어난 성과를 내는 유능한 인재를 찾아 그가 취한 행동을 면밀히 관찰해 어떤 행동이 성과로 이어지는지 유추해 내면 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  재무관리 ) 기업의 가치를 높일 수 있는 방안에 대해 토론하시오.

  이뿐만 아니라 좋은 브랜드 이미지를 가진 기업은 취업 시장에서 인재들이 해당 기업을 선호할 가능성도 더 높으므로 기업은 인재 유치 및 유지 측면에서 비용을 절감할 수도 있다.브랜드 ... 기업가치가 높을수록 기업이 보유한 자산과 미래에 기대되는 현금흐름이 많아지므로 기업의 신뢰도와 경쟁력이 높아지게 된다. ... 또한 사회적 책임 경영은 기업이 사회적 책임을 다함으로써 고객과 사회로부터 더 많은 지지와 신뢰를 얻을 수 있고, 이를 바탕으로 기업의 경제적 이익 증대를 이룰 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.10

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  지금 하지 않으면 언제 하겠는가

  무거운 입은 무뚝뚝한 사람이 아니라 강한 믿음과 신뢰를 형성시킨다. 타인의 실수는 보지도 않고 듣지도 않고 절대 퍼뜨리지도 않는다. ... 이는 믿음과 신뢰로 이어지고 성공으로 이끈다. 3 작은 몰입, 매초, 매분, 매시간 완전하게 집중하고 호흡을 통해 휴식으로 빠져 나오는 천재들. ... 위에서 언급된 5가지 핵심가치를 업무와 평소 생활에 접목시켜 성과로 증명할 수 있는 인재가 되도록 노력하겠습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  다음 방향성은 서비스의 경우 하나의 방향으로 성립되지 않기 때문에 이를 제공하는 자와 받는 자의 신뢰를 통해 이루어진다는 의미이다. ... 유형의 물질 자본시대에서 인적자본 시대로 바뀌는 시대에는 서로 간의 방향성이 중요하고 이는 서로 간의 신뢰를 바탕으로 이루어지는 관계를 파악하여 이를 위한 서비스를 제공하기 위해 새로운 ... 인재의 특성 새로운 시대의 인재에 대한 연구에서 새롭게 발견된 인재 요소의 기본은 철학을 내포하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 사람이 몇 번 다시 보았을 때 결과가 일치하는 정도를 뜻하는 것으로 시험-재시험법, 대체형식방법, 양분법이 존재하고 타당성은 시험이 측정하고자 ... 리스크가 존재하고 적응기간이 소요됨에 따라 경력사원과 기존 직원과의 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 ... 인재를 비용이 아닌 기업 자원으로 인식할 때 더 큰 생산성을 창출할 수 있고 기업경영의 핵심인 인재는 투자하는 만큼의 생산성을 창출 할 수 있는 가능성 및 잠재력을 지니고 있기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  사회적 교환의 관점에서 인적자원관리는 조직 구성원에 대한 투자이자 구성원을 존중하고 신뢰한다는 표현으로 이해되며 조직 구성원은 다양한 인적자원관리 기법을 통해 조직과의 교환관계에 대한 ... 보수나 성과급, 승진 등의 상은 조직으로부터 자신의 가치와 중요성을 인정받고 있다는 인식을 강화시키며, 의사결정에 참여하거나 자율적으로 직무를 수행할 수 있는 기회는 조직이 구성원을 신뢰한다는 ... 이렇게 지방의 작은 중소기업인 나노는 인적자원관리를 통해서 인재를 확보, 유지할 수 있는 것이며, 이것이 바로 기업의 핵심 역량이 되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  지를 간략하게 공부해보고 타당하기 신뢰롭게 인재를 선발하기 위해 어떤 방법이나도구를 활용해 볼 수 있는 지 공부해보는 시간을 가져보겠다. 2. ... 레포트 주제 : 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오. ... 통섭형인재를 꼽았다. 이를 토대로 분석해보자면 글로벌 위기를 극복하고자 많은 기업에서 요구하는 인재상이 1. 창의적 2. 도전정신 3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  이를 통해 기업은 이해관계자들과 신뢰를 유지하고, 사회적 가치 창출을 보다 효과적으로 이룰 수 있습니다. III. ... 기업은 우수한 인재를 유치하고 이들의 능력을 개발하여 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다. 이를 위해 기업은 적극적인 인재 유치 정책과 인재 개발 제도를 마련해야 합니다. ... 이를 통해 기업은 사회적 신뢰를 쌓을 수 있으며, 장기적인 성장을 이룰 수 있습니다. 기업은 혁신적인 제품, 서비스, 프로세스 등을 개발하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  태종평전 독후감

  그런 신뢰를 바탕으로 세종시대의 인재들이 자유롭게 자신의 능력을 꽃피웠고, 이는 태종부터 세종까지 50년(1400~1450)을 '한국 문명의 대축'으로 자리매김하게 했다. ... 이방원도 인재를 스승처럼 공경하고 겸손하게 대했다. 우수 인재를 골고루 채용해 돌아선 사람들의 마음을 얻는 데 성공했다. ... 그는 공적인 관리와 실용적인 외교를 통해 국내외 국민 모두의 신뢰를 얻은 왕이었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  문화예술교육실습 기말고사

  앞으로 예술교육에도 존재하던 전통적 학습법을 버리고 실용주의적인 경험을 통한 예술교육으로 문자에 의한 지식의 기계적 전달이 아닌 더불어 협동하고 신뢰하며 각자의 인격을 존중하면서 도덕적 ... 세계는 미래 인재를 양성하는 유일한 교육으로 예술을 핵심에 두고 있다. ... 협업하는 예술을 통하여 리더십을 성장시킬 수 있으며 하나의 사회의 장에서 사회의 일원으로 전문 인재를 양성하는 것을 기대할 수 있다. 3.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  가천대학교 교직원 PPT(지역사회와 효과적인 커뮤니케이션 전략)

  하지만 , 최근 매스컴을 통해 대학의 비리가 드러나면서 신뢰성이 실추됨 . 지역사회와 함께 성장하는 신흥 명문사학의 이미지를 쌓는다 . ... 실천 방법 (USR) 지역 주 민 지역 인재 평생 교육원 홍보 활성화 대학교 행사 참여 유도 직접적인 소통의 기회 마련 학생들의 적성 · 진로 상담 및 비전제시 동아리와 연계한 학생들의 ... 취미개발 저소득층 자녀 학습 프로그램 실시 실무형 인재 개발을 위한 커리큘럼 공동연구 지역인재 직무실습의 기회부여와 취업가산점 보장 산학협력 경험을 바탕으로 지역창업촉진 및 벤처기업지원

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.07.05

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  [우수사원추천] 우수사원추천예문

  또한 A씨는 성실하고 정직한 성격으로 동료들의 신뢰를 얻고 있으며, 팀 내 분위기를 향상시키는데 큰 역할을 하고 있습니다. 이에 A씨를 우수사원으로 추천합니다 ... 미래에도 더 큰 성과를 이룰 것으로 기대가 되며우리 회사의 미래를 주도하는 인재가 될 것으로 예상합니다. 이에 A씨를 우수사원으로 추천합니다. 4. ... 예문 A씨는 높은 잠재력을 지닌 인재입니다. 강한 목표지향성과 높은 성과 동기를 가지고 있으며, 프로젝트를 성공적으로 완수하는 데에도 기여한 바가 큽니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.07.28

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  때문에 인사고과는 피고과자에 대한 고과자의 단순통제를 위해 이뤄지던 기존의 통제형·평가형 평가방식에서 피고인과 인재양성 등 인재 육성형 평가방식으로 바뀌고 있다. ... 때문에 인재 활용과 활용을 목적으로 하는 성과 기반의 새로운 인사 시스템의 도입과 안착을 중시하는 기업 인사 전략의 최근 동향에 비추어 볼 때, 인사 평가의 역할은 매우 중요하다고 ... 따라서 본 보고서에서는 인사평가의 기본 정의, 타당성 및 신뢰성의 개념, 신뢰성과 신뢰성이 인사평가에 중요하게 적용되는 이유에 대해 설명하고자 한다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [A+]인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  또한, 국가와 사회 전반에서도 발전과 번영에 기여할 수 있는 인재로 성장할 수 있게 된다. ... 특히, 대학교 등 교육기관에서는 학생들이 미래에 경쟁력 있는 인재로 성장할 수 있도록 인적 자본을 강화하고자 많은 노력을 기울이고 있다. ... 기업에서는 전문 지식과 기술, 경험 등을 가진 인재를 확보하여 경쟁력을 높이고, 조직 내에서 인적 자본을 유지 및 강화하면서 지속 가능한 성장을 추구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.04

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  기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오.

  이처럼, 사회적 책임은 기업의 이미지 형성, 인재 유치 및 유지, 금융 시장에서의 신뢰 확보 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 한다. ... 둘째로, 사회적 책임을 다하는 기업은 인재 확보와 유지에 도움을 준다. 현재의 많은 인재들은 회사가 도덕적이고 윤리적인 가치를 중시하고 있는지에 대해 민감하게 반응한다. ... 소비자들은 자신들의 가치관과 일치하는 기업을 선호하며, 사회적 책임을 다하는 기업은 소비자들에게 신뢰를 얻을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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